“治国经邦，人才为急”，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源，基层一线应创造条件和氛围，打造凝聚人才的“强磁场”，让人才愿意来、留得下、用得好。

　　引才要精准。人才工作是一门“精细活”，引才要下“绣花功夫”。引才是双向选择，不是为了装点门面，既要贴合地区实际情况，又要尊重人才自身需求，基层在引进人才时，要立足实际“按需引才”，要抛弃功利主义思想和“面子”思维，不能盲目追求高大上和总量增长，要精准定位人才引进目标，把专业的人才吸引到合适的岗位，让专业的人干专业的事，做到“人尽其才，才尽其用”，人岗相适才能有效避免大材小用、人才乱用等现象。

　　育才要科学。干部队伍“精不精”“专不专”，直接影响基层一线发展成效。基层条件艰苦、待遇低，导致人才匮乏，在培育人才中应充分发挥好自身优势、保持“一线情节”，盘活现有人才资源，善于在本地挖掘有一技之长的“草根达人”“民间高手”等本土人才，通过产学结合等育才方式，在基层治理、农业技术、产业发展等重点领域，培养一批贴近农村、了解农业的“土专家”“田秀才”，让更多有奉献精神的基层人才真正“名利双收”，营造人人皆可成才的社会大氛围。

　　留才要用心。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。要提升基层干部人才激励机制、用心培植留住人才的“厚土”、为人才扎根奉献垒好“灶台”，同时要打造风清气正的政治生态，坚持优者上、庸者下、劣者汰，真正将有能、有德、有才、实干的人提拔重用，让基层干部在工作中有“劲头”、在政治上有“奔头”、在经济上有“甜头”，不断激发他们立足基层、扎实工作、干事创业、建功立业的热情，才能吸引更多优秀人才愿意到基层干事，有激情干事。