坚持创新发展，切实把科技创新作为引领气象高质量发展的第一动力，把人才作为支撑气象高质量发展的第一资源，强化气象军地融合发展，不断完善气象科技创新机制，加强气象人才队伍建设。
　　强化高层次人才队伍建设。坚持用好现有人才与引进高层次人才并重，完善创新高层次人才引聘机制，培养选拔梯次配备、衔接有序的领军人才、骨干人才、青年新秀，稳步提高气象人才队伍整体素质、优化人才结构。
　　加强人才横向交流，进一步加大国内国际访问进修力度，着力培养气象科技骨干人才。加快区县气象局综合业务技术带头人培养，推进观测队伍向综合气象服务队伍转变。加大创新团队建设力度，强化与高等学校、科研机构合作，系统培养一批关键技术紧缺人才、复合型领军人才和优秀创新型科技人才，建立跨部门、跨行业、影响力大的高水平科研创新团队。
　　建立健全按需设岗、按岗聘用、人岗相适的激励机制，完善以提高核心科技水平和实际业务能力为导向的人才考核评价机制，制定重大业务工程负责人员、科技人员离岗创业和科技人员到科技企业兼职兼薪等管理办法，建立与气象高质量发展需求相适应的高水平人才队伍。