盐城工学院电气学院书记陈荣等克扣学生8000元比赛奖金

　　微博平台网友，大家好，希望这里可以帮助我们，我们是盐城工学院电气学院的学生。参加亚龙杯比赛，等到8000奖金，到手只有400，被学院领导用惯例，请学校领导吃饭的借口扣掉，希望给予揭露，谢谢你们！

　　据说学校领导根本不在乎这个钱，请校领导吃饭只是借口，这个钱被电气学院书记陈荣等扣下了。
　　
　　
　　
　　盐城工学院的各位同仁们：

　　2017年6月，盐城工学院校方领导不顾多数一线教师反对，强行通过科研政策和三聘考核政策。这是对所有一线教职员工的强烈歧视，对一线教职工权益的严重践踏，更是言而无信朝令夕改的行为。因此，大家必须团结起来，坚决维权。
　　2013年3月15日，重庆工商大学一线教师数百余人在学校门口罢课，高唱国歌，对他们的变态考核政策进行维权，全国媒体随即转发，引发热议。而今天，盐城工学院的考核政策科研政策比之重庆理工大学简直是大巫见小巫。我们更有必要团结起来，罢课，集体举行活动，维护我们的合法权益，抗议校方的行为。
　　盐城工学院官方称该政策是教代会通过的。实际所谓的教代会代表，70是处长或副处长，20是行政人员，只有10是一线教师代表。10的一线教师代表会上所提的意见根本不被采纳。就这样，官僚的奇葩制度就产生了。90的一线教师就这样被代表了。
　　奇葩之一，先不论考核条件，3年聘期考核从2016年1月1日到2018年12月31日，现在时间已经过半，即使实施考核，也应该在2016年初制定出政策，让老师根据指标去完成。明明是2017年的政策，实施时间是2016年1月1号，请问哪个国家或者地区的行政法规的实施时间是往前推一年半的。国务院或者地方政府的新政实施时间都是文件出台后吧，可不可以修改一年半之前的法律把之前服刑人员重新判决呢？

　　奇葩之二，先不论科研奖励条件，科研奖励条件同样是2017年6月制定，实施日期同样是2016年1月1号，更是言而无信。大家回顾一下，2015年11月22日，盐城工学院召开科技学科大会，省教育厅副厅长洪流出席会议并讲话。省教育厅有关处室负责人、盐城工学院相关人员800余人参加会议；时任校党委书记姚冠新和校长葛世伦带领800余人信誓旦旦的宣布了学校新的科研奖励政策，实施时间为2016年1月1日起，参会人员每人都领到了文件，大部分人手里文件还在，可以对照，对论文、专利、横向课题、纵向课题的和到帐经费邓也均有明确的奖励标准。另根据盐城工学院科技处2016年10月14日《关于做好2017年度江苏省政策引导类计划项目申报工作的通知》，到帐经费30万元以上的横向经费学校给予3万元配套、2万现金奖励和对应3个编制
　　的科研分值。2017年6月5日的一纸新文件《盐城工学院科研奖励办法（2017年修订）》就把上面的承诺奖励完全推翻，作为一个大学，没有丝毫的诚信契约精神，让所有教师如何去相信你，相信学校。之前一个省级15万项目，配套可以拿到9万奖励，一个国家基金项目配套可以拿20几万，一个专利进入实审学校奖励3千。整个2015年到2017年初，学校都在做同样的宣传，各个学院的会议上，各个院长不止一次强调学校的政策没有变，让大家报专利报产学研课题。然而出乎意料的是，学校一个修订版把之前的所有东西否定掉，奖励也基本变成了0，这样明目张胆的出尔反尔，说话不算话的行为，连流氓都不如，更不合法。

　　奇葩之三，就是盐工的一线教师的工作量和考核。每个老师一年要完成340个学时，看看闹事的重庆工商大学他们的教师年名义学时只有200学时左右，其中教师平常的杂事也算100多学时，实际教师上课学时只有100左右（超额60元学时），同样省内高校，南京师范大学，苏州大学，杨大，南邮，江苏大学、江苏科大等大学的实际上课学时也只有150学时每年，而且他们这些高校多班上课系数很高，基本一个老师一个学期一门课就能完成工作量。而盐城工学院的340学时，国内绝无仅有，而且是硬硬的上课学时，多班上课、实践环节等系数超低，超额课时费还不如农民工。在这么大的工作压力情况下，还要求老师完成比这些好大学都难得多的科研考核目标，别的学校都可以拿超额工作量折算成科研考核分进行年度考核，这些名校
　　大部分老师很容易完成考核。盐城工学院这么高的教学工作量，科研只能转教学，教学无法转科研，难道我们的科研实力师资水平可以比肩清华北大吗，这样考核切合实际吗？
　　奇葩之四，行政人员几乎无考核，大部分人员办公室上网，打游戏，聊天，却没有任何考核要求，可以迟到早退，不管怎么样都可以考核合格，可以全额领到所有津贴。行政人员还把我们赖以查阅资源的图书馆数据库都给停用了，让我们去那查阅论文，怎么了解国内外最新研究？这是对全体一线教学人员的藐视与歧视。

　　让一线教师怎么再相信盐城工学院，应届博士知道新政之后谁还愿意来此工作，坑蒙拐骗的学校。学校要发展，根本问题是为老师做好科研服务及条件建设，为老师营造一个舒适、开心的研究及育人环境，单单为一两个数据出具的政策，注定不会长久。政策没有导向，实施时间随意前推，之前宣传和会议发言全都否认，不是一个诚信的大学该做的事情，自己都不讲诚信，如何育人？现在的政策是来一个领导一个政策，唯数据唯成果，不让老实静下心来搞研究，只追求拼命的压榨老师，然后外来领导好升迁。

　　大家团结起来，我们要维权，要抗议，要合法权益。大家一起商量一下大家聚集起来去维权，人多力量大。哪里有压迫，哪里就有反抗，开会反反复复承诺的有下发文件的事情都能推翻， 还有什么做不出来， 我们要学习重庆工商大学，为自己合法权益奋斗！


　　学校回复稿：
　　1。教师工作量相对其他高校多，因为我们一线教师严重缺编，更应多进教师或者提高现有教师待遇，盐工行政并不缺编，很多人上班上网购物游戏是事实，部分行政单位过忙也是事实，但是一半以上部门完全不忙，可以通过机关行政人员各部门重新配置实现大家工作均等。降低教师工作量，发超编工作量补贴可行，行政人员也可以参照其他高校发放平均超工作量。切实提高所有人待遇。
　　2。学校回复教代会大部分为一线教师，实际拿出名单来看，大部分都是具有科级处级以上职务的兼职教师，无行政职务的一线教师占比不足10，实际上还是干部的教代会，不是教师的教代会。
　　3。学校科研奖励在2015年底实际已经印在科技会议上的小册子上了（800余册），2016年部分实发奖励已经参照那个执行，现在又推翻不承认。这种前置执行可以省下近两年科研奖励：60个国家基金节省配套奖励1700万，150个省级项目1300万，产学研配套100个900万，论文专著奖励1000万，横向到账300万，实审专利1000项300万。学校总计省去7000万，不合理合法。