如今在村社，我们可以随处可见红马甲的身影，有分发反诈宣传资料的、有弯腰拾检街道垃圾的、有路口交通文明劝导的、有校园门口文明站岗的、还有垃圾分类知识宣传的，等等志愿服务活动让村社群众越来越了解自己居住的村社都在做些什么，也使得属地政府的中心工作最大程度的为群众知晓，并朝着积极的方向推进。红马甲的一系列活动正是嘉兴正在推行的以“党员、干部编组，定岗位、定责任、定奖惩”为主要内容的在职党员、干部“一编三定”进村社服务机制。8月22日，《浙江日报》头版刊发《嘉兴逾九万在职党员干部进村社——精准认领岗位 贴心服务群众》文章也对此做了详细报道。
　　我就是这广大在职党员、干部中的一员，打开“微嘉园”，可以看到许多岗位，政策宣传岗、平安建设岗、健康服务岗、矛盾纠纷调解岗、环境卫生示范岗等，针对不同的村社服务内容，我可以根据自身兴趣专长选择服务不同的岗位，“微嘉园”平台会根据村社需要应时应地创建各种类型的服务活动，并将参与信息通过微信推送方式发给我，我再根据自身需要选择合适的服务活动，线上报名现场服务，让资源下沉不再只是部门的事，还是干部个人的意愿选择，更好地发挥个人力量，服务好村社群众。
　　当然，“一编三定”活动开展时间不长，活动进行过程中还有改善的地方，比如部分活动报名人数与现实参与人数匹配度不高；部分活动形式大于内容；部分党员干部应付思想较为突出，“一编三定”活动若要长期推进，需要更好协调活动本身的实际作用与调动党员干部参与热情的平衡点。
　　嘉兴应时推出的“一编三定”活动，让广大在职党员、干部沉下身，在本职工作之余积极联系居住地村社，参与村社的为民服务活动，倾听群众心声，打通村社群众与党员干部之间的最后一米。