大家好，我是一名今年1 3月份去湖北省支援抗击新冠的医生。4月份回单位上班，7月份，我们医院分房子，是人才房。我是博士，高级职称，本来大喜事，以为肯定能拿到房子。报上名后还和老婆孩子庆祝了下，结果在分房子过程中遇到了不公，我先向医院领导反映，后又到上级部门反映，后来医院又出了一个新的评分标准，明显打压我，估计没希望了。心中倍感压抑，现将整个过程写出来，供大家评评理。
　　一、雄心壮志赴三亚
　　我叫周志彬，是2015年北京解放军总医院毕业的博士。看到三亚市人民医院招聘人才公告，写明各种优惠政策，副高和博士以上人才工作一年后，还帮助申请120平以上人才住房。我立马跑到三亚实地考察，当时的人民医院院长，答应各种优惠和住房请求。并由医院出资租了个民房，让我在人才房没有落实之前暂时居住。我被院方求才若渴的诚意感动了，决定落根三亚，为海南开发建设做贡献。于是我舍弃北京市户口，说服爱人舍弃在北京优厚的工作，携家带口来到三亚。当时来三亚还有两家医院可以选择，一家是301海南分院，另一家是农垦医院。实力都比我现在的人民医院好，因为这两家医院都没有住房承诺。最后我还是来了三亚市人民医院工作。当时我还是有梦想的，我觉得我在这里是稀缺人才，肯定被重用。

　　二、梦想与现实
　　我来医院后一直勤勤恳恳地工作，刚来时激情满满，经常给领导发一些如何精进医院，在三亚医院群中争第一的发展思路。在工作中也比较积极，我的擅长是头痛和神经电生理。但由于工作需要，我被调到脑血管病科，这是治疗常见病——脑卒中的科室，对我来说也是拿手的，所以我就放弃了原来的研究方向。我现在的一部分工作是医院的脑卒中绿色通道，我工作中积极投入，还受到了医院的表彰，号召大家向我学习。可能是我不善于拉关系吧，来医院工作5年，却没有获得任何职位，仍是普通医生一名【无奈】。
　　医院的住房承诺迟迟没有兑现，一等就是5年多，院领导也已经换人。另外我来医院后，说好的给办人才引进却给办成了毕业生分配，啥人才政策都没有享受到。后来三亚市出台了新的人才政策，但只适用于2018年以后来的，像我这种早来的也享受不到。我工作1年后，医院还来了一个博士，和我一样，享受不到人才待遇，后来一气之下辞职回山东老家了。委屈的事情有好多，比如医院给我租的房子，不到一年医院就不租了，换成发住房补助，但补助却不够租金【无奈】，只好自己贴补。再比如医院给博士每月发补助，发了几个月就没了，去问领导，领导说全部博士都停了，医院效益不好，希望我理解。当时我挺理解领导的说法。几年后，却听知情人士说，当时只给你和某博士停发了补助（我俩比较年轻），其他几个没有停！
　　三、踏上不归路
　　说一下这一次分房子的事情吧，6月19日，医院办公系统通知填写无房专家申请表，我赶紧填写报了名。接下来一直到7月4日，对我来说都是和家人享受美梦的过程。因为我觉得分房子自己肯定没问题，自己客观条件这么好。
　　一切美梦都在7月4日下午结束，我看医院迟迟不发布分房子的消息，就打人事科同事的电话问，人家说有7 8套专家房，都基本定下了，我排20多名，没戏。但是目前估计还没有上报，可找院领导了解情况争取一下。之后心情极为压抑，我觉得即使7 8套我也应该排上我的，但也不知道具体打分标准是啥，就写了份住房申请报告。7月6日星期一一早就去找院领导，交给他，可领导说就7套专家房，我们有统一的打分标准，你这次排名不行，看在你有援鄂表现，下次肯定会照顾你。这次7个人都报上去了，这也是院班子开会定好的。
　　上午我又去找其他院领导，可是他们都很忙，见不到。于是我就和一个副院长打电话，得到的结论和上面领导说的一样，要我等下一批吧！
　　我回到家来万念俱灰，觉得一切都不好了。但仔细思忖，总觉得他们的程序有问题，分房子这么大的事，他们竟然没有公开就报上去！于是赶紧写了封求助信，发给了三亚市主要的领导和卫健委领导以及12345市民热线。
　　我在信中主要反映了医院的分房不公开、不公正。不公开很明显，不公正是因为我了解到他们的打分标准有领导职务加分项，我认为这是不对的，领导职务的劳动付出已经在个人工资和奖金中已经体现，不应该在分房这一群众福利中再搞特殊，侵占群众利益。我对领导职务搞特殊是极为反感的，比如我们医院只有中层以上领导才能有自己的停车位，其他都是P民，开车来医院晚了没位子就只能自认倒霉。我曾多次向院长提，可是人家也不听【无奈】。当然，求助信中也写了自己的实际情况比如医院对我有承诺、博士、工作业绩好、政治表现好、援鄂、家庭住房实际困难等。
　　我的求助信反映的都是实情，我觉得上级领导一定会看到信，秉公处理。其实后来我才知道，医院收到求助信后就开始打压我了。本来我参加援鄂，在工作中也比较出色，有个院领导就提名我做科室行政副主任，科室主任也跟我谈过话。其实我很受宠若惊的，我做了积极的表态，打算一定做出点事情来，不辜负领导的期望。后来经过了科室的民主测评以及院班子会讨论通过，就等公示和任命两个环节啦【笑脸】！
　　一周之后我才知道，因为我投诉，院里面专门开会否掉了提拔科室副主任的决定，在这个时候，不是明显的利用职权打击报复吗？其实我对做官并没有太大渴望，但总觉得自己的一腔抱负又要付诸东流，难免有些失望。
　　我爱人是支持我的，她说我既然走向了投诉领导的路，就一定要斗争到底，不然肯定会被继续打压。我在工作中也感受到了莫名的压力。于是在7月8日又开始奋笔疾书，写了封上访信，我就是要让院领导知道，他们是不对的！自己内心不能平复，终于鼓起勇气，把信访信发到了网上的信访平台和各级领导的信箱。
　　13日周一，医院一名副院长和人事科长找我谈话，科长说房子和名单最后都还没有定下来（和之前领导说的不一样），后来拿来打分明细发现给我算的分数不对，要重新算，说下午再找我。可是自此之后到今天，院领导都从来没有正式找我谈过话！后来我久等不来院里对我反映情况的回复，就跟一个院主要领导打电话，他竟然训斥了我，说我对组织不信任，拒不承认开始院班子已经通过并上报名单，还要我去全体院班子面前指证，要我说出是谁跟我说的。
　　四、不公平的评分方案
　　因为我投诉，医院认识到分房流程确实不对，开始走重新打分的流程，我看到我的最后打分是19。5分。在里面能排第5名，进入前七名序列。
　　这第一个打分方案我一共看到两个版本。第一个是领导找我谈话时看到的，第二个是后来公开的，内容修改很少。我对打分方案的看法主要是领导职务不该加分，还有援鄂加分少，其实参加援鄂的符合分房条件的就我一个，我肯定要为自己争取，另外自己毕竟是去拼过命的，贡献比较特殊。
　　可没过多久，医院宣布将这次分房彻底推翻，要重新制定了新的分房标准。新的打分方案，内容更加细了。但其中核心内容领导职务加分是雷打不动；增加了不少主观印象性的打分内容，比如科室骨干加分，能抢救疑难危重病人加分等。我觉得我肯定排不上了，因为现在我是医院的“问题人物”，主观分很难得到。还有有些领导加分多次重复，比如科主任加分、学科带头人也加分、特殊贡献也加分，这些其实都是同一件事情【苦笑】。
　　新版打分方案是经过会议的，参与讨论确定方案的竟多是第一版打分排名靠前的科主任（不知道这叫不叫又当运动员又当裁判）。当然这一打分方案院领导班子也是参加的，所以我即使不认同这也有很大效力。这次只能认栽了吗？
　　五、迷茫的未来
　　事情的经过就是这样，我觉得自己大概率拿不到房了，就把它记录下来，作为以后人生的一个纪念吧。我心中的尚有问题思索不得解，希望网友替我解答：
　　1、以后医院领导会不会继续打压我？因为医院这次最开始名单不公开就上报他们不承认，我虽然有证据，但只要上面不来查，他们肯定会说我诬告诽谤，我以后在医院可怎么办？虽然我喜欢当医生，但他们会不会找理由辞退我？【痛哭】
　　2、还要靠援鄂去争取加分吗？按照国家相关文件，我们援鄂人员其实已经享受了不少待遇。当初疫情紧急，冲在一线，按下红手印的那一刻也是不计报酬的。这次分房，听一位院领导说，是因为我们医院抗疫表现突出，才从中医院的分房剩余里面争取到几套房。我想，抗疫都是去拼过命的，也应该有争取的权利。最开始报上去的7人名单，全有行政职务（6个科主任1个副主任），一个直接参加抗疫的也没有！第一版的分房标准比较简单，大部分内容也客观，我看了如果不要领导职务加分，我即使不援鄂，也有很强竞争力，他们这个领导职务加分激怒了我，我才要去争取我的权益。
　　3、最开始走上投诉的不归路，应该吗？其实我是一个很纯粹的人，一些利益方面的东西经常是不屑去争的。这次医院不公开不公正的做法实在令我忍无可忍，才走上这条路的。其实我还是一个思想比较活跃的人，好思索些问题，提出自己意见。我曾经给我上大学时的山东医科大学校长，还给曾经读研读博和工作过的301医院院长都写过信，我还跟曾经的国家卫生部长高强写过几万字的医改建议书，不过这些都属于建言建策范畴。这次向上级领导反映情况，是自己冤屈，倒是第一次。

　　写了这么多，也不知道大家感不感兴趣，如果感兴趣，我就把一些证据贴出来。欢迎大家转发评论，或电话我们13215851138！