上宝中学是由上海中学和上海七宝资产经营有限公司合办的学校。学校成立之初，上海中学派遣了一批上中的老师作为管理团队和骨干力量七宝创业。这些老师复制了上中的管理模式和训练模式，在短短时间内超越文来，成为闵行区第一，不得不说，这是一个奇迹。由于有良好的中考成绩作为保障，吸引了市内大量优秀的小学毕业生到上宝，这些孩子四年后的中考取得了令人瞩目的成绩又为上宝做了最好的广告，由此上宝进入了良性循环。但是发展中途，上海中学取消了那批派遣到上宝中学的老师的编制，本来上中派往上宝的老师是有上中编制，但是编制的取消导致这些老师突然感觉被骗，他们中的大部分选择转投其他给予编制的学校，另外极少数人选择留下，拿着教育局给予上宝的人才交流中心的挂靠编制。但是虽然面临着大量上中老师的撤走，上宝的随后几年的中考中却一路走高，17年更是直追华育，成为上海市的第二。这其中既有里面老师努力的结果，同时也不得不提上宝的良性循环招收了大量优秀的尖子生的实力，可以说学校和学生互相成就了对方。
　　上宝的管理
　　上宝中学成立之初，主要由一些上中老师作为骨干，再向社会招收大量大学毕业生和其他学校转投过来的有经验的教师组成。当然由于民办学校没有编制，大部分的大学生在工作几年后选择去了公办学校或者文来中学，其中上宝跳槽到文来的老师累积将近10人左右。虽然是民办学校，但是学校给予教师的待遇跟同类民办学校相比低很多，跟公办相比几乎差不多，待遇的问题是学校老师流失的原因之一。另外学校的工作强度和压力非常大，因为要保证闵行第一上海前列，不停地给老师施压，近年来陆陆续续很多老师得癌，或者生重病的，甚至有的老师年级轻轻脑溢血，工作环境确实算不得轻松。另外不得不提学校领导对待离职老师的态度，笔者从上宝家长和里面已经出来的老师口中得知一些消息，确实感叹学校的管理非常没有人情味，而且蛮不讲理。里面有女老师离职，明明提交了离职申请，学校谎称没收到，不允许老师离职，并声称如果离职要求赔偿学校一笔数额不菲的钱。有的老师提前三个月递交了离职申请，上宝校长的回复是不答应。然后打听该老师去了什么学校。在闵行区第二批考编申报前，上宝大校长竟然大闹教育局，弄到最后该老师的编制没报上，不得不留在上宝。多年前，有一上宝数学老师去了文来，上宝校长又去闹了，结果人没留住，那老师仍旧去了文来，第二年通过七宝中学拿到了编制。上宝有位老师，上宝成立之初就在上宝工作，到了他女儿在上宝读书时，因为成绩差，到了初二强制转成借读生，直接引起了该老师的强烈不满，在他女儿毕业后的第二年就离职了。之后上宝为了防止教工孩子拖学校后退，在把该老师女儿转成借读生的同时，通过教代会通过了一项规定，凡教工子女没达到入学要求的一律借读。去年九月有三位教工子女入校身份是借读，同时借读的原籍学校是要求老师自行解决，学校只在必要时候给予有限帮助。近年来学校更换管理层，对老师不断施压，压力更甚于往年，加上学校管理非常的不人性化，很多老师选择离开，实验班有资历的老师流失严重，前年第一届实验班的开创者，马姓老师去了七宝三中，今年实验班数学物理自招老师全部转投公办学校。据说学校正讨论下届预初取消实验班。上宝数学物理自招的老师的流失，新招的老师全是大学生，教师队伍如此青黄不接，如此元气大伤，不得不令人唏嘘。