经过8月10日和17日两轮的笔试，虽然最后没有进入考察范围，但我认为还是自己整体素质和临场发挥能力不够。但是对于这次遴选考试，我有几句话要说。下面，简短的和大家一起分享下这次遴选经历，希望和大家一起共勉。
　　《2019年临沂市兰山区公开引进综合文字岗位工作人员公告》对考试是这样描述的：笔试主要采用闭卷方式进行，实行百分制。主要测试阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分的顺序确定进入考察范围人选。（网址：http ：www。lyls。gov。cninfo105999053。htm）
　　问题一：《公告》中没有明确表明需要2轮笔试。
　　问题二：《公告》中和两次的准考证上都写的很清楚，是笔试，但实际情况是上机写作，为什么不直接在准考证上写明上机操作？
　　问题三：对于考题，8月10日，考题是《针对兰山区目前所面临的的形势和问题，提出下一步的整改措施》，出题人：兰山区委副书记、组织部长李春仲，字数不少于5000字，时间6个小时；8月17日，考题是《以忠诚或契约精神为题》和《对以后自己工作的环境有什么要求》写两篇文章，出题人：兰山区委书记王君师，字数不限，时间3小时。是不是应该采用第三方出题方式？避免“一个萝卜一个坑”的嫌疑？
　　问题四：对于成绩，为什么不在网站直接公布成绩？而是直接用电话通知，且只给提供分数，为啥不提供名次？询问考试名次时，工作人员说的是不掌握情况。
　　问题五：说的是前30名进入第二轮，而实际是36人进入，难道有6人并列第30？
　　问题六：这个问题我只是听说，可能与实际不符？具体的分数是由市委研究室人员阅卷给出的，这次进入第二轮的人员中有4名同志是市委研究室借调的，成绩是否公正？
　　以上是我对于这次遴选考试的一些真知灼见， “行事见于当时，是非公于后世”。