近年来，各地干部人事档案涂改、造假等问题逐渐凸显，个别干部改变身份、提拔任用、延长任职时间，或延迟退休等，想尽办法篡改、伪造档案，以致出现官越做越大，年龄越改越小的怪象，使档案的权威性和公信力遭受到极大威胁，引起干部任用的混乱。近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》， 对干部人事档案工作管理的体制机制、内容建设、日常管理、审核利用、纪律监督等加以规范完善，“扎紧织密防止干部人事档案涂改造假的‘安全网’，把好干部任用第一关。
　　严格执行干部人事档案工作条例，把好干部任用第一关。选拔任用干部我们首先看什么？看工作实绩，同时也看人事档案，因为档案清晰地记录着一个干部成长的轨迹，是管理任用干部的重要基础性资料。人事档案管理部门当始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，严把干部任用的第一关。
　　党的十八大以来，各级组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累了一些好经验好做法，也需要以制度的形式加以明确，使之坚持下来，并以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。可以说，《条例》的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。