我朋友的叫铁鹰，在智联招聘做KA（大客户经理）级别的销售，近7年了，由于怀孕生小孩，遭到部门主管罗义华的百般刁难，我作为一个有正义感的人士，为我的朋友深感不平，下面我把罗义华的丑恶行径揭露如下：
　　1、掠夺客户资源
　　客户是企业和员工生存的根本，每个销售人员都象热爱生命一样关心和爱护每一个发展的客户。铁鹰在公司工作从普通员工到KA期间，通过努力已经发展了800多家客户。铁鹰在怀孕待产期间，罗义华给她打近两个小时电话说目前公司的销售政策改变，让她把客户从800家缩减到200家。听到这个消息铁鹰非常焦虑，7年辛勤劳动的果实就这样让人抢走了。为此，铁鹰比预产期提前15天生产，造成孩子早产，这笔帐要记载姓罗的头上。之后公司又出新政策，把铁鹰剩下的200家客户其中的大客户再次分配给KA组，他是利用权利进行抢劫。
　　2、降低工资
　　在我朋友铁鹰修完产假回到公司后，罗多次找到她，要将她现有基本工资降低一半（什么人呢），铁鹰以哺乳期妇女不能降低工资据理力争，罗义华就使用捉略手段，给铁鹰一个人制定了高出同级别销售人员3倍的任务，让她不能拿到销售本应有的提成。任何一个有头脑的人都懂得制定任务的标准应该是所处的级别，而不是工资的高低，由于她在哺乳期间不能全力进入工作状态，工作一天只有7个小时，任务也应略低于普通同级别的销售人员。对于一个国家保护其内的员工这样做是没有人性的。
　　我真不知道为什么罗总是跟一个孕，产，哺乳期妇女过不去，我要呼吁全社会妇女鄙视这种行为。
　　3、使用威胁利诱等手段逼迫员工签订不合理协议
　　为了防止他的丑恶行径不触犯国家法律，这个罗竟然发一份“销售考核制度确认书”让销售集体签字，以为这样做就能名正言顺的损害员工的利益，而他们公司的销售也很聪明大家找人带签或签属英文，大家都知道这是不具有法律效率的。而不签的员工他就冻结大家的销售提成，转正，升级，续签合同
　　4、强行转岗
　　由于铁鹰反对罗义华提出的不合理要求，被他视为眼中钉，于是罗义华不顾员工个人意见的反对，强行将铁鹰转做公司录入员，甚至封锁她的个人邮箱半天和内网工作系统的功能。我不知道如此行径还有没有人能管，一个弱女子该怎么办？和谐社会就是这样构建的么！
　　5、阻挠员工申请仲裁
　　铁鹰要请假去申请仲裁，维护妇女合法权益，公司确以领导不批准申请为由进行阻止，并以记录旷工对铁鹰进行打击报复。
　　
　　我写这些就是要让大家帮我的朋友铁鹰想想办法，对这种企业高管的行为，我们该怎么办。我们要让更多的人知道，面对强权，我们不怕！