2019年是“基层减负年”，2020年是决胜全面建成小康社会年，也是脱贫攻坚决战年，是重中之重和必须完成的硬任务。但今年面临着更大的风险和挑战，加上疫情影响，经济社会发展工作难度更大。这需要组织部门充分发挥“三心”来确保脱贫攻坚任务如期全面完成。
　　强化政治素质考察，守住“初心”。围绕“干部的初心使命是什么”“如何成为人民的好公仆”的干部标准，坚持对干部政治忠诚、担当和自律的考察，重点考察政治意识、政治认同感，是否自觉拥护党中央、是否自觉践行为人民服务的宗旨、是否自觉投身到党和国家最需要的地方，严把政治素质关。充分运用信访举报制度、社情民意反映制度、民主生活会等，多渠道检验干部素质，从而选拔出一批把初心落在行动上、把使命担在肩膀上的优秀干部。
　　强化实绩考核考察，干事“用心”。马克思主义认识论强调，运用实践的观点考察人的认识，要求必须立足于实践来用发展的眼光看待问题。聚焦决胜全面小康、脱贫攻坚和疫情防控“三大攻坚战”，必须用心想人民群众所想、想干部干事所想，找准干部选拔任用的突破点，完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，着重看干部对困难问题的解决方法、处理复杂问题的干事能力。杜绝“一刀切”的思维定式，多层次、多角度、多方面观察识别干部，既能解决拥有多年基层工作经历、能力突出干部的任用问题，又能鞭策激励年轻干部深入基层，勇挑大梁、唱主角，激发干事创业的内生动力。
　　强化干部培养管理，增强“信心”。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，脱贫攻坚遇上疫情防控，紧迫性、艰巨性和复杂性，反映出当前干部培养的短板，对人才队伍的结构也提出了新的要求，应在人才培养和储备上多增强干部干事信心。拓宽优秀、年轻人才的选拔任用渠道，通过挂职锻炼、岗位交流等形式，集中选拔、管理和培育。打破固有台阶，破除唯资用人、年龄照顾、同门互助等观念，为干部队伍注入年轻活力，推动干部选拔工作健康发展。
　　干部的选拔任用事关人民、国家，历朝历代因用人不当导致祸国殃民者无数。组织部门要严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求，讲政治、重公道、不唯上、不唯心、只唯实，以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部，向党和人民答好脱贫攻坚卷。