我认为要打造全心全意为群众服务，为群众奋斗的队伍，首先要有一批敢于担当，勇于拼搏，顽强坚韧的干部队伍，必须全力调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，着力整治不想为、不能为、不敢为等问题的“组合拳”，让干部在干事创业中敢负责、能负重、有作为，做好新时代的不懈奋斗者。
　　着力解决动力不足“不想为”的问题。“在其位谋其政，有位当有为。” 不想为是态度问题。不想为的实质是人生观、价值观的扭曲，是对党的宗旨的背叛。中国共产党执政是为人民谋利益、谋幸福，党员干部无论职位高低都是人民公仆、必须全心全意为人民服务。忘记了这样的宗旨，意味着对自己入党初衷已经背离。不想为，只会成为阻碍发展的绊脚石，贻误干部成长的好时机。解决好不想为的问题，最根本的是贯彻 的要求，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，坚定共产主义信仰和中国特色社会主义信念，真正搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，把权力全部用在党和人民的事业上，尽职尽责抓好工作，夙兴夜寐推动发展，全心全意造福群众。加强干部职业道德教育，将社会主义核心价值观根治在领导干部的行为规范中，引导干部增强干事创业的激情。
　　着力解决能力不足“不能为”的问题。早在1939年，毛泽东 就说过 ：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”“不能为”是能力问题，归根结底是“本领恐慌”。一些干部自身素质不适应新形势新任务要求，在思想、理念、作风、经济社会发展的具体操作上，还没有按照党的十八大、十九大以来的新要求进行调整，或者还没有调整到位，出现了不适应的状态。“非学无以广才”，面对“本领恐慌”，解决好不能为的问题，唯一的出路就是学习。当前，经济社会的快速发展对基层干部的思维方式转变、工作能力提高以及工作方法转型提出了新的要求。广大基层干部唯有主动适应变化，自觉提升能力素质，积极以改革创新的精神开展工作，才能消除群众疑虑，重新获得群众信任。要知道，“逆水行舟，不进则退”，时代的发展不需要能力不足、本领不够的干部，共产党人唯有保持与时俱进的政治本色，常怀“本领不够”的忧患之心，积极主动向实践学习、向书本学习、向群众学习，才能在时代变革中当好“带头人”。
　　着力解决担当不足“不敢为”的问题。“政如农功，日夜思之，思其始而成其终。”不敢为，不仅是精神状态的问题，更是政治品格、官德修养的问题。能否担当，担当大小，体现了干部的胸怀、勇气和格调。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”古人尚且如此，作为新时期的党员干部，更要有一种强烈的责任担当，在任一天就要负责一天，真正为人民群众作贡献、谋福利。今天，在实现中华民族伟大复兴中国梦的征途上，尤其需要铁一般担当的干部队伍。解决好不敢为的问题，就要强化干部的担当精神。只有敢担当，才能视责任重于泰山，把上级的部署、本职的责任、群众的期盼放在心上，挑在肩上，日夜谋之，全力行之；才能遇到矛盾不上交，遇到问题不回避，遇到困难不退缩，尽心尽力，尽职尽责，出色完成工作任务。各级干部要勇于担当、勇于负责，真正将责任扛起来，坚决去除那种畏首畏尾、推卸责任、不愿负责、不敢负责、不善于负责的“怕”字思想，为改革不断破解难题，推动天津更好更快发展。