白碱滩区结合实际，采取三项举措，不断激励年轻干部勇于担当敢于作为。
　　一是加强理论学习，筑牢思想根基。深化党性教育，充分运用辖区内101窑洞等各类红色资源，（运用后做了什么）进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。坚持读原著，学原文，悟原理，集中学习与个人自学相结合，通过采取专题研讨学、精准讲习学、现场培训学等方式，教育引导年轻干部坚定理想信念，做到常学常新真学实用。
　　二是突出一线培育，促进担当作为。坚持上挂下派的选人用人导向。始终将基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，并结合实际，将干部培养与疫情防控相结合，选派优秀年轻干部XX余名担任疫情防控一线的主力军，增强责任担当；选派缺乏基层工作经验的区直单位年轻干部到任务较重的街道、社区锻炼，提升服务群众能力；选派区直机关优秀年轻干部到自治区、市级单位挂职锻炼，增强业务能力。
　　三是树立鲜明导向，注重实干实绩。着力在人口普查、项目建设、急难险重任务、基层服务等一线看干部用干部，了解掌握干部是否敢于负责、善于作为。利用干部年度集中考核，采取综合测评、个人谈话等方式，将干部担当作为纳入干部考察识别的范畴，准确及时掌握干部履职能力、业绩质量和作风表现。