看贴子的各位请不要喷，请提出真诚的建议，不喜欢的就当个故事看吧。
　　在一个公司上了快20年的班，也调动过几个岗位，每年或多或少的涨些工资，从没有和领导要求过要拿 多少工资，总认为领导不会亏待每一个人的，会公平的对待每一个员工的，所以一直对公司对领导都是非常的信任。
　　17年年底领导给我升了职了， 也加了薪，这次加的比往年都多，并且对我说，今年涨一些，明年再涨一些，受到了领导的信任，让我很开心，也增加了不少的自信，对领导也是更加的尊敬。
　　直到下半年有一次无意中看到了其他人员的工资，才发现，我竟然是办公室里工资垫底的，办公室有资历比我浅的，但她是有靠山的，这让我心里一下子失去了平衡，我和这个比，和那个比，比资历比工作比所有能皆，失望、气愤、伤心，真想找领导好好问个究竟，但想到领导说过还会再涨，所以我就想再等等，也到18年底，按领导说的，会再涨一些，也许就会好了。但19年第一个月的工资并没有变动，也就是说领导失言了，我还是那个垫底的。
　　我现在很矛盾，我应不应该去找领导谈，谈有用吗，年龄也不小了，经不起折腾，可能还会更受打击。
　　很忧郁，请指导，求开导，求好的谈工资的技巧