农村、社区“两委”干部、网格员是党和政府联系群众的桥梁和纽带，他们活跃在优化公共服务，强化社会治理、调查社情民意、组织群众自治的第一线，是党和政府基层治理工作不可或缺的重要辅助力量。特别是在2020年的疫情防控中，广大村（社区）“两委”干部、网格员冲锋在一线，涌现出一大批担当作为、无私奉献、表现突出的先进典型。美兰区以2021年是村级组织换届选举为契机，通过建立顺畅、有效的激励机制，加强村（社区）干部、网格员队伍建设，积极打通村（社区）干部、网格员晋升渠道，让基层干部更有奔头。
　　（一）创新选任方式，选优配强村（社区）干部队伍。创新提出“双优选双打通”工作思路，依据全市从优秀村（社区）“两委”班子成员中选聘任用事业单位工作人员有关规定，推进从优秀村（社区）“两委”班子成员中选聘任用事业单位工作人员工作，同时从优秀网格员中竞争性选拔社区专职成员后备人选，打通村（社区）“两委”班子成员和网格员两条上升通道。特别是在2021年村级组织换届工作中，下大力气通过从现任“两委”干部中“留”一批，从优秀网格员中“用”一批，从致富能手和退役军人中“选”一批，从外出务工经商人员“引”一批的方式，进一步拓宽选人用人渠道。比如，针对可能进入“两委”班子成员的群体，择优建立了“村（社区）书记、主任后备人选库”和“优秀网格员进入村（社区）‘两委’班子成员后备人选库”，由镇街提名，62名平时工作表现优秀，责任心强的网格员进入“两委”班子，极大地鼓舞了基层网格员的工作热情。
　　（二）强化学习培训，提高村（社区）“两委”干部和网格员队伍素质。在日常管理中，通过开展岗位技能培训、实行多岗位锻炼等方式，有计划地对村（社区）干部、村（社区）后备干部进行全面轮训。每年分党务、计生、综治、司法等若干专题，由区属有关部门的业务骨干对村（社区）干部进行岗位技能培训，邀请有专长的村（社区）干部进行现身说法。同时，鼓励村（社区）“两委”干部参加高一层次的学历进修和各类专业技能培训，使每一位村（社区）干部都具有一定的社区工作知识与技能。2021年村级组织换届后，美兰区召开新一届村（社区）党组织书记集体谈心谈话会，督促新一届村（社区）党组织书记快速进入角色、找准定位，以一刻不敢耽搁的精神状态撸起袖子加油干，积极推进乡村、城市社区治理体系和治理能力现代化。紧接着，组织新一届村（社区）党组织书记到定安母瑞山，开展党史教育培训，进一步提升村（社区）党组织书记的政治素质和党性修养，增强干事创业本领。
　　（三）完善激励机制，增强村（社区）“两委”干部和网格员队伍活力。注重在村（社区）“两委”干部队伍中开展创先争优活动，通过星级党组织书记、优秀共产党员、优秀工作者等荣誉称号的评选，并与工资待遇挂钩，激发其干事创业的积极性和主动性。加大任期内考察考核力度，对不胜任现职的村（社区）“两委”干部及时进行调整，做到“能上能下”，保持队伍的生机与活力。适当提高生活待遇，建立报酬正常增长机制，解决好村干部养老保险等问题。加大财政支持力度，解除他们的后顾之忧，使他们更加自觉、安心地做好本职工作。
　　（四）加强监督约束，规范村（社区）“两委”干部队伍管理。通过镇、街道与村（社区）“两委”干部签订工作目标责任书，将目标任务具体分解细化到个人，进行量化考核，做到“人人肩上有指标，个个身上有任务”。同时，建立村（社区）“两委”干部形象公开、职责公开和工作内容公开等制度，在村、社区公共场所设立公示牌，公开村（社区）干部的照片、分工及职责，接受居民群众的监督。积极推行民主评议村（社区）干部制度，每年年底通过村（社区）互评、部门测评、群众参评等方式对各村、社区进行综合评价，评价结果作为年度考核、评先评优的重要依据。