面对河南省卷烟厂领导强权、乱权、嚣张霸气用颠倒黑白、罔顾事实、出具内容不实、甚至出具带有欺诈性祸害合理上访人的信访事项处理意见书，侵占损害群众利益、我的态度十分明朗、不承认、不接受、坚决反对、予以驳斥、捍卫主权和利益的决心不会动摇！
　　举 报 信
　　举报李松峰、中共党员、河南省南阳市卷烟厂厂长
　　举报宋宛春、南阳卷烟厂人力资源部主任
　　在南阳卷烟厂对我的合理诉求长期推诿扯皮各级政府玩忽职守、坐视不管的万般无奈中我选择了上访维权、以解决我的工作工资、退休养老待遇等问题。但南阳卷烟厂领导不能依照法规政策给予公平公正解决、反而是绞尽脑汁、千方百计的篡改、隐藏真相、弄虚作假、用编制的信访事项处理意见书欺骗中央、欺骗上级机关，对合理上访诉求人推哄拖骗、把宪法当草纸、拿群众当皮球踢、导致矛盾激化、造成合理诉求人重复上访、南阳卷烟厂应当承担全部后果责任。
　　举报事实
　　我的举报反映主要是南阳卷烟厂原厂长王恒宇任职期间，在职工工作关系、工资编制、待遇上、以权谋私、通过篡改个人身份信息、隐瞒吊销职工工作关系、封堵职工个人名册档案，克扣职工合法权益和保障，手段恶劣、性质严重、损害了党和政府星星、严重侵害职工的合法权益，给我们受害人造成不可挽回的损失，我们一直在忍受这种折磨和痛苦、苦不堪言！
　　李华是在1978年4月份通过国家正式招工、进入到中烟集团南阳卷烟厂工作，半年后、通过考核竞争，当上质检员，并在质检工作岗位上连续工作11年。期间因病住院，但没有影响工龄。从劳动法和工作经历及事实上已经认定李华和卷烟厂确定了法律上的劳动关系、且劳动关系、个人信息已经在卷烟厂和人力资源社会保障局存档备案，已为在编在册在岗。在1989年3月份因病住院一个月后重返工作岗位被领导分配安排到厂人口普查办作人口登记及后来的档案室工作。在1991年8月末、患上急性眼睛视网膜脱落疾病，并在夜班中病倒在工作岗位上。
　　从1992年到1996年7月份经过批准共休病假4年。在病情稍好转的1996年8月份又坚持上班。在2000年、在工龄满22年后办理了企业内退。于2007年11月计算工龄已满29年、正式办理了退休手续成为一名退休老工人，月领取退休工资额为979。53元。并享受退休工人的福利和待遇，并颁发了退休证书。但在2008年5月李华工资被突然停发，待遇取消、退休证成了一张废纸、近30年工龄流失。在莫名其妙中经过努力查到了真相、是厂人力资源部主任宋宛春受厂原厂长王恒宇指使、别有用心的把李华个人身份证号码412901196104051023通过反贴、动手脚、篡改成412901195710051029一个假身份名为李华的名下。在2007年11月厂人力资源部宋宛春又阴谋诡计的进行第三次篡改，把李华办理退休的身份证号码改变成412901195710051029，通过前后颠倒，把李华的真实身份工作、工资退休待遇全部篡改、李华在2007年领取的退休证成了一个假的退休证。同时宋宛春又经手把李华缴费金额与缴费比例也暗箱篡改、伪造其真相是厂原厂长王恒宇串通宋宛春私插安排了一个女人进厂工作，名为李华，而这个李华的身份证号码为412901196011153522，宋宛春便几次篡改、几次伪造，使这个小李华全部套用了李华的工作关系，全部厂领导通过系列作假，把这个小李华包装成了合法化，变成了退休工人，骗到手退休工资、社保和一切待遇，而从事工作近30年合法退休的李华的退休工资、社保、待遇全部被注销、真的成了假的，假的变成了真的。而王恒宇、宋宛春合伙共谋作案、从2018年至今长达10年、李华没得到退休工资和社保及一切福利待遇，造成辛辛苦苦工作30年，名为退休实为假的致成现在病无所医、老无所养、生活没保障、长达10年的贫困和痛苦、让人难以忍受，长达10年的经济损失、身体伤害和精神打击无法弥补。中烟集团河南南阳卷烟厂及南阳市人力资源社会保障局应承担主体责任，也是义务赔偿机关，应依法履行责任。敢担当、勇作为的为受害人李华清洗冤屈、补回待遇、挽回损失、应依法追究原厂长王恒宇人力资源保障部主任宋宛春的刑事犯罪及追究南阳卷烟厂领导不作为、乱作为、假作为，以腐败坑害受害人李华的徇私枉法、包庇及职务违法和玩忽职守的职务犯罪。
　　呈请中央及河南省政府加大打击党员干部利用公文造假，在信访答复意见书上造假，在反贪反腐上造假，在群众合理诉求上造假等种种恶经、侵害群众利益、侵犯人权的犯罪，彻底打掉嚣张霸气、打掉官僚主义，让包青天的精神在河南再现，让老百姓真正获到满足感和幸福感！
　　举报人：李华
　　手机号：13849778837
　　住址：河南省南阳市南阳卷烟厂三库家属院
　　举报人：程子华（李华表妹）、女、汉族、1963年7月13日出生
　　手机号：13837789346 身份证：41290119630713200X
　　2018年12月20日
　　河南省卷烟厂领导强权、乱权、嚣张霸气用颠倒黑白、罔顾事实、倒卖职工编制、侵害厂内职工切身利益