近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求以全面深化考核工作推动各项高质量发展目标任务。
　　当前，“十四五”的蓝图已经绘就，新征程新发展，对广大党员干部提出了更高的挑战与要求。考核想要真正发挥指挥棒、风向标、助推器作用，激发党员干部推动高质量发展的强大内生动力，让干部“想干事”“能干事”“干成事”，就得立足新变化、开创新局面、谋取新突破，坚持“三考三戒”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
　　一考政治表现，戒以分取人。“德才兼备、以德为先”，在选人用人的各项标准中，德是第一位的，而作为党员干部，最重要的德就是政治表现，看是否能坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终与党中央高度保持一致；是否能坚持把党和人民的利益看得高于一切。如果政治表现不过关，越是有才越危险。有多少给国家和人民造成严重伤害的贪官污吏，并非无才之人，皆因理想信念丧失，背离初心使命所致。所以在考核过程中，要牢牢把握德才兼备、以德为先的选人标准，把对干部思想道德的要求放在更加突出的位置，坚决考实政治表现，选出真正为民服务的干部。政治表现不过关，分数再高也不用。
　　二考平时状态，戒学历至上。如今，部分地区对“全日制”“本科”等学历关注更多，而对党员干部的平时工作表现及业绩有所忽视，严重影响一线党员干部的工作积极性。考核工作要坚决打破常规，力求返璞归真，让更多踏实工作、有所作为、业绩突出的干部摆脱学历条件的限制，充分展现才华，实现抱负，在考核中要坚持业绩考察为主，在选人用人中要坚持业绩突出为先。让吃苦者吃香，实干者实惠，有为者有位。力求通过政绩考核推动各项工作向纵深发展，坚决为担当者站台、为实干者撑腰，真正选拔出令百姓称赞的好干部，
　　三考战时担当，戒论资排辈。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”干部考核工作要及时关注党员干部的战时担当，看干部在脱贫攻坚、疫情防控等重大考验面前是否敢为、能为、善为，对于战时表现突出的干部要打破常规，破格录用；对于不敢为、不能为、不善为的要及时清退，要树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，提高用人的针对性，做到以事定岗、以岗选人、人尽其才，以考核结果的运用激励党员干部担当作为，最大限度调动各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性，让真正想干事、能干事、干成事的干部考出来、推上去、用起来，推动党和国家的事业健康发展。