中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席2012年12月26日全国组织部长会议并强调，选一个干部就是树一面旗帜，“用一贤人，则贤人毕进”。这就要求作为党管干部和党管人才的组织部门，在选人用人上面，要全面考核干部的德、能、勤、绩、廉，真正把那些忠于党和人民、综合素养好、能力过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来；要把责任扛在肩上，把工作抓在手上，切实把各级干部队伍建好用好。
　　一、深化干部人事制度改革。要恪守“四个坚持”，全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针。一方面要不断加大本地缺额领导干部公开选拔工作，进一步推行全程公开比选制度，用科学的方法选人用人，真正把那些德才兼备、埋头苦干、实绩突出、群众公认的干部选拔出来，力争做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利；另一方面要推行多元主体推荐、资格条件审核、多种形式比选，提出考察对象初步人选。继续试行民主推荐干部初始提名方式，进一步扩大推荐方式的民主。继续推进公开选拔、公推比选、竞争上岗、“四差额”选拔，探索开展跨岗位、跨部门竞争上岗等竞争性选拔干部工作。
　　二、加大干部交流力度。交流轮岗有助于转变干部工作作风，激发干部工作活力。要切实把权力部门、关键岗位和新提拔干部作为交流重点，积极探索激励使用、培养锻炼、任期时限和任职回避等多种交流方式，推进干部交流；做好基层和机关年轻干部上派下挂锻炼、脱产集中培训等工作，继续坚持新提拔干部信访部门挂职锻炼制度；强化后备干部队伍建设，重视培养选拔女干部、党外干部、年轻干部。
　　三、创新领导干部考核体系。要着力解决“实绩考核难量化、品德考核难做实、干部考用难结合”等难题，要进一步发挥考核的“指挥棒”作用，加大考核结果使用力度。
　　四、从严管理监督干部。要建立健全“一把手”抓班子带队伍、谈心谈话、新提拔领导干部任前廉政谈话等制度，对苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早纠正，尤其注意从信访举报和不良舆情中发现问题，加大治懒治庸治散治软和调整不称职、不胜任现职领导干部力度，推动干部能上能下、能进能出。
　　“为政之道，在于得人”。希望组织部门把“选一个干部就是树一面旗帜”作为组织工作的新要求，能真正落到干部工作实处，为全面贯彻落实党的十八大部署的各项任务，营造“民主、公开、竞争、择优”的选人用人环境。