996，ICU的话题持续发酵中。互联网大佬，中国商业灵魂人物马云老师，为此两度发声，但：”不为996辩护，但为奋斗者致敬”这句话，并没有给这个话题一锤定音。

　　这个话题需要劳动者的声音，我想由我这个上了十年887的劳动者向大家倾诉。将心比心，可能更有共鸣。我深以为然：996制度不仅仅让劳动者苦不堪言，长期的996制度就是对整个企业而言也会形成一种灾难性的后果！

　　996不仅仅让劳动者没有陪伴家人的时间，更会让劳动者丧失尊严！
　　笔者原来是在一家国有大型装备企业上班，因为干的是核电产品，都是关于核能发电项目的，用领导的话来说，我们上887的班属于一种“政治正确”，因为我们早把核电干出来一天，就可以率先发电，就可以早为国家经济做出贡献！

　　

　　这个大帽子下，我们就像连轴转的机器，被分成了两个班，每班12小时的，日夜交替的工作。

　　那几年的日子，怎么形容自己呢？上班，吃饭、睡觉、上班。每天都是两个熊猫眼。下了夜班已经是早上8点半左右，我能吃3两牛肉面、一份牛肉、半笼包子、一个煎蛋。吃了以后洗个澡，一觉能睡到晚上7点，又起床吃两口上班了。然后又去厂里干活。虽然是数控加工工件。但每次上下工件都会把你累的够呛。工件一般重达几十到几百吨，每次干完活后的铁屑，需要你带着几个师弟，一铲一铲的丢进一个大铁箱里。夏季工作后，工作服会起一层盐，冬季一运动再热都不敢脱衣服，因为很容易冷热交替，就感冒了。这么说吧，但凡在冬季，就是不干活，夜晚在零度左右的温度坐12个小时谁也都受不！

　　搞笑的是笔者的身体重量在这种劳动量下从90多斤长到了120多斤。20多岁的年轻小伙子感冒就一个月因为上夜班就是不好。后来终于在岗位上病倒了，发着低烧去给领导请假，领导还老大不愿意的说：“生产任务重”

　　去了医院被医生要求住院。当手术刀打开我鼻腔那一刻，生理的疼痛，导致了心理的变化，几年887的工作，我突然觉得我失去了做人最宝贵的东西，那就是自由和尊严！

　　哪里有压迫，哪里就有反抗。于是我们集体（工段所有年轻技工）给厂领导提出了要求每天工作10个小时，每周休息一天。换来的是厂领导的雷霆大怒，直接拍着桌子对我们说，谁不想干，拿过来签字滚蛋。把我们这帮20多岁的小伙子吓得！

　　见我们没有了气势然后又苦口婆心的说：“我的儿子也和你们在一起熬夜、一起干活啊”是的，他的儿子是和我们在一起熬夜一起干活，但几年后他的儿子调去舒适的岗位坐办公室了。（他儿子在下面干活表现不错，也比较会处事，这个不能否定，我们有一句说一句）

　　而我就是最惨的一个，因为是他们的大师兄，大家走出领导办公室后，我被领导单独留下谈话。而下级领导又分别找了几个意志不坚定的师弟谈话，认为是我带头！然后我就被“出卖”了，那个小师弟得到了升一级工资的奖励。而我就被各种小鞋穿，反正我也是吃了秤砣铁了心，到点下班，到点上班。师弟请假的时候我才去加班抵一下。那会我就是“刺头”

　　当然代价也是巨大的，我从年轻人收入的第一名降到了倒数第一名。但我终于觉得我活的像个人了。可能大家不清楚在这种等级森严的国企里面，我直接给领导对着干，是不可想象的事，结果我还能活的好好的！不完全是运气的成分！

　　第一：我上班时间不偷懒，不存在着破罐子破摔，老老实实的干活。能出活！
　　第二：时间观念极强，不存在迟到早退，上班十年几乎就没有迟到过！
　　第三：我是集团公司50年万人征文比赛，工人里唯一等到征文一等奖的人（其余的都是科级及以上干部）
　　第四：在那时，微博、微信都不太流行。我管理着我们单位的百度贴吧！

　　即便这样，我在等级森严的国有企业里，也是相当无力的。为了不887。也差点被碾压成渣，不服者不得食，感谢上苍还给了我一支笔，当我离开了那个血汗工厂的时候，日子虽然过的清贫，但起码我觉得我重新得到了尊严！

　　996不仅仅上劳动者失去尊严，而且会让企业得不偿失！
　　好的休息，才能有好的工作，日复一日疲惫的工作，再喜欢的工作也会有一种厌倦感。而只是为了生存的工作（不可否认我们绝大多数都是找的这样的工作）就会产生厌恶感，当厌恶一再相逼，为了生存又无可赖何时，富士康当年的几连跳难就解决了这个问题！

　　但是企业往往忽略了一个事实，就是996，不一定有965效果更好。且不说996的工作方式可能造成员工厌倦导致磨洋工的事情发生。我直接的告诉你996甚至会出现很多质量、人生等事故的发生！

　　我梳理了我们原单位几次发生质量事故的事件，多数都发生在深夜，都是连续887以后，精神状态欠佳的时候。悲剧就发生了，最严重的一次几千万的核电产品差点报废！工件NCR单拿到国外去测算，过了几个月才处理好！后来质量分析会原因很简单，就是太困了，改数据的时候公R改成了母R ……而887导致工人坐到凳子上睡着，滚到地上摔伤的事我就不列举了！

　　不得不干的996887，996是对大领导的交代
　　长期996887会导致效率低下，甚至可能发生质量事故，不利于员工健康、员工怨声载道等等你以为领导不知道？

　　我告诉你，几乎所有的领导都知道！但为什么还要这样干。
　　很简单，“大领导”交代下来的事，如果员工995干没有干完，那么可能追求你这个“小领导”的责任。为什么不加班？

　　如果你让员工996、887这样干了，如果任务还是没完成，那么你在大领导面前就有说词了，可以说实在任务太艰巨，都尽全力了！大领导就不好怪罪什么了？有时间996是庸人的挡箭牌！

　　可以说996887是糊弄人百试百灵的招数，员工的身体、怨言、工作效率，与自己的位子相比算得了什么？

　　所以不管什么样，先来个996或887，让大领导看到努力的样子，长此以往，大家都疲惫了，你会发现怎么12小时的工作量还不如8个小时的高！就是这么简单！

　　而“聪明”的员工更是深谙此道，上班的时候悠闲的喝着咖啡，心里嗨着小曲，到加班的时候发下努力，为了公司奋斗等等朋友圈。让辛勤工作的状态 被领导看见。而这些人是最容易上位的。当这些人上位的时候，996887就得到了更好的传承。衍生出现在的加班文化！

　　因为上了十年中，上了很久的887，所以我坚决反对996！因为996对自己、对家庭、甚至对企业、对社会都是有百害而无一益的！那时候社会没 替我们工人兄弟发声，我现在替程序员兄弟发声，希望你们的这次行动，能打破中国式的加班文化！
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