近几日国内两三位网络红人兼顶级富商，都在不同的场所称996是他们公司员工工作的常态，并且有人声称能够996是员工的福报！996是指早九至晚九，每星期六天工作日， 这一爆炸性的言论立刻引起全球热议！

　　

　　绝大多数普通工薪阶层的民众都知道，在改革开放以前，上班制度一直是八小时工作制，偶尔的加班大家都能理解和支持，毕竟有了大家，才有小家的意识深入民心。八十年代改革开放后，大量三来一补的合资企业进入国内，由于普遍加工的产品技术含量低，企业也是靠廉价的劳动力，便宜的各方面开支成本，在国际上以较低的报价获得替国外商家加工产品的定单，利润很薄，所以企业赚取的利润是靠加工产品数量的多少来决定的，一时间几乎所有的合资，外资企业每天都是无休止的加班，甚至取消周末休息，赶货时通宵达旦。那时的员工背景离乡，目的也是为了能尽快改变家里贫穷的现状，当然也乐意这样的工作状态，因为加班就是能获取更多报酬的代名词。

　　但几年过后，隐性的严重后患慢慢表现出来，比如瘁死，精神疾病，职业病，重大疾病，自杀，员工与企业老板关系紧张，继发冲突事件等等。引起国家相关部门高度重视，之后一系列关怀体恤普通大众的规定相继出台，大概内容包括：

　　《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。

　　《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　并且加班工资也是按时，按基本资1。5倍，2倍，节日3倍发放的规定。

　　国家机关还借鉴西欧发达国家工人经过多年的摩擦，斗争最后争取到的一些工作制度，结合国情，并在事业，机关单位施行相应的制度，比如六小时工作制，每周五日正常上班制，以此示范鼓励企业单位逐步跟随施行。

　　这些年来，国内一线城市都严格制行国家劳动法，对于那些违法的企业也加大了处罚力度，态度鲜明的表示了不欢迎，不允许！逐步淘汰大批依靠节约劳动力成本，加长工作时间来获取利润的企业。
　　但前几天国内最大电商平台两位超级明星级老板却先后爆出他们对员工工作时间996制度的高度认可和必要的态度，甚至说不欢迎为了家庭而无法按996制上班的员工，真是让全世界的工薪阶层大跌眼镜，一片哗然！小编也暗自感叹，真的不能和资本家谈感情啊！

　　小编认为，他俩明知自已的影响力很大，却敢理直气壮的说出这种违法的话，明显带有把不合法变成很自然的想法，他们混淆概念，忽悠了广大吃瓜群众，更是给大批一直在向他们学习管理经验的企业做了很不恰当的榜样！

　　首先，员工和企业老板，股东，高管就不是兄弟关系！而是雇佣关系！员工的收入是老板及高管决定的，理论上与企业赚多少钱并无直接关系！而后者的收入与企业利润息息相关！这是本质上的区别，所以老板的兄弟只可能是那几个最高决策人或合作伙伴，就等于几个人合伙做生意，与企业共存亡，当然不受国家劳动法管辖范围，他们甚至可以二十四小时睡在公司里，也可以随时抽时间出去游山玩水，因为那是他们是老板或合伙人，他们时刻享受着人生价值的体现，并赚取极高额利润！而员工，不论你如何为公司发展而奋斗，但当水平达不到企来的要求，上班迟到或早退，身体承受不了工作压力，企业调整布局等等时，企业随时可以调整员工的薪水，甚至辞退该员工。说简单一点员工就是个打工的，那里算得上是老板的兄弟！所以既然不是兄弟，那么企业就必须按国家劳动法对待员工，否则就是违法！

　　其次，这几个大老板还在混淆另一个概念，就是计效劳动报酬与承包之间的本质区别！他们想用工作承包制来模糊正常工作制度，我们知道有些软件公司，会将某个程序的开发承包给公司里的研发小团队，限定的时间，但也给出了成功完成的价码，所以小团队里的员工也许会加班加点的工作，以期在规定时间内完成任务，然后每人分到笔可观的收入，我们暂且不论他们的夜以继日是否合法，但此时的劳动关系比较复杂，此时小团队里的所有成员都可以暂时称作合伙人。但这毕竟是极少数情况，而绝对多数的员工是正常工作上班，每个人都在努力完成上级交待的本职工作，收入并非承包分成，而是工资加奖金！所以他们的工作时间也是必须按国家劳动法来执行。

　　现在有些企业，特别是知名大企业，包括互联网，房地产公司等等，明目张胆的随意制定上班时间，视十二小时上班为正常作习时间，而且剩下的十二小时还有可能面临培训，会议，加班等等。本来一岗位需要三个人的，现在只招两个人了，小编知道一家名为融汇的大公司，员工都是十二小时工作制，而且每周一天的休息也不能完全保障，去年就发生一起保安人员瘁死的事件，此后该物业公司招收普通员工年龄一律不得高于三十五岁，一般三十岁以上就不考虑了。还有前几年深圳高新区一家软件公司，一名四十岁的软件工程师跳楼自杀事件大家还记得吗？吃瓜群众们想想这是为什么呢？
　　普通人最旺盛的大约年龄就是在三十五岁之前，对于一个正常的二十几岁的人来说，每天十二小时工作制对他们来说应该不是个事儿，而且对于没有成家，没有孩子的年青人来说，那更是无后顾之忧。但他们也往往不知道这是他们人生最宝贵的年华，这个阶段，如果不成家，不生育，不为自已将来几十年做好规划，而是一味的高强度工作工作再工作，那么等到三十来岁，很多负面的问题就暴露出来了，三十几岁后，睡眠质量明显下降，免疫力下降，身体体质下降，工作效率降低，对象难找，生了小孩需巨大开资，也要人照顾，父母开始年迈，车，房，自身价值等方面 压力巨增，但在企业却已被人叫老张，老李等，接下来更多的人将面临失业或减薪换岗的尴尬局面。那时大呼屋漏偏逢连夜雨，自怪当初身体在某企已透支。

　　所以做为一个年青人，可以并且应该奋斗，但前提是为自已理想而奋斗，为了掌握一技之长，社会经验，第一桶金的积累为奋斗，而不是被某人称你一声兄弟而为他企业奋斗，要愉快的奋斗，有意义的奋斗，而且更要把健康快乐放在第一位，要知道身体健康没了，后面再多零那也等于零！人来到世上就是追求快乐一生，上有孝敬父母，下有养育孩子，中有终身伴侣，要做好并享受这一切，普通人就要工作，所以工作那只是为了能做好这一切的手段，而绝不是目的！

　　996也热议了多天了，希望相关部门也出来喊下话，弘扬正气，同时也查一查这些暴利行业，他们赚得盆满钵满，却舍不得给多请一个人的工资，反而把榨取员工宝贵的青春年华说成是施舍与福报，不能让这些错误的信息把以人为本，高度文明的当今社会拉回到几十年前野蛮的初级阶段去了。