有人说，清晨时叫醒你的是梦想，然而并不是，而是迟到会被扣工资。每天早上八九点，正是上班高峰期，大家都急急忙忙地赶在到点前打卡，每个地铁出口总会看见几个末路狂奔的身影。在现实生活中，有不少用人单位都会根据本单位的规章制度、员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。上班迟到要扣工资、开会迟到要扣工资、甚至是晨练迟到都要扣工资。各种各样的条款变着法地扣工资，对于工薪一族来说，这无疑是一场叫醒你的噩梦。

　　于是很多朋友关心，迟到扣工资究竟合不合法啊？用人单位究竟有没有权利扣工资啊？

　　就此问题，我们今天来给大家普法普法

　　迟到可以扣减工资

　　根据双方劳动合同约定或者用人单位的规章制度规定员工迟到时、早退、无故旷工，予以警告至一定数额扣罚工资的处罚，是法律不禁止的。因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。此处经济损失的赔偿可以包括员工迟到对单位造成的损失，可从劳动者本人的工资中扣除。

　　但是不可以无限扣除

　　很多用人单位制定了严厉的惩罚机制，迟到、早退都要付出惨重的代价。比如说一个工人日薪150元，迟到的处罚措施是扣款100元，罚款20元，就相当于工资的80。老板肯定放任你天天迟到，因为每天只需要付你20的工资。法律并不允许用人单位无限制地设置处罚措施，对劳动者是十分不公平的。

　　用人单位经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。以保障劳动者的基本生活所需。

　　用人单位有告知和告诫的义务

　　用人单位在与劳动者制订扣款的规章制度时，要符合民主的程序，合法并告知劳动者，例如张贴公告，会议公布等等。建议不要使用罚款的字眼，因为企业没有罚款权。

　　在劳动者迟到达到一定的次数之时，用人单位应该对其作出警告，提醒其改正行为，并非放任其不断迟到而扣发其工资，这样有刻意扣款之嫌。

　　那么劳动者对于用人单位出具的出勤记录，是否可以提出异议？

　　如果劳动者对用人单位出具的考勤记录有异议或者是用人单位无故克扣工资，劳动者应当拿起法律武器去维护自己的合法权益。用人单位也应当提供考勤记录和能进一步证明其记录真实性的证据，最好每月让员工对自己的出勤统计情况进行签字确定。。

　　原来迟到真的会被扣钱，大家还是准时上班，认真工作吧。路上见到末路狂奔的同胞，方便的话请让出道路，一来让他们好好赶路，以来避免他们无心之失将你撞倒。但是，谁叫你不早点起床呢？