和领导性格不合，应该怎样应对？

工作中，我们难免会遇到一些领导，性格不合，风格也不合。最终难受的还是自己。就算和领导性格不合，也依然可以很好的处理关系。



　　酒逢知己千杯少，话不投机半句多。性格不合，我看领导烦，领导看我也烦，还怎么沟通？还怎么处理好关系？反正我准备有机会就离职，然后删掉他的微信。恐怕你的心理是这么想的吧。实际上，只要你搞清楚了领导的类型，处理好关系也没有那么复杂。



　　和领导性格不合，应该怎样应对？
　　今天就跟大家聊聊，怎么处理好和领导的关系。



　　工作中，和领导关系处理不好，其实不只是人际交往能力问题，也是工作能力。工作能力不单单是指专业技能，干好某一项工作而已，更多的是看综合能力。其中也包含了和团队的关系，和领导的关系，和同事的关系，和下属的关系，和客户的关系，等等。



　　简单粗暴的说，和领导关系处理不好，就是你工作能力不行，不用怀疑。可能影视作品，或者职场小说，把“以自我为中心”表现的很酷，很拽。但现实生活中，没有卓越的才能是没有人会忍受你的。最终还是自己吃亏，何必呢。今天我用3个角度，来帮助你尽可能的处理好和领导的关系。



　　一

　　思考你的领导的类型，再应对。感性OR理性的？



　　领导的类型有很多种，用九型人格来分析，就太复杂了。本来一个挺简单的事情，动不动就分九种，几十种。不仅复杂，而且难以消化，难以应用。其实最有效，而且又好记的方法，就是把领导分为感性和理性。就算领导时而感性，时而理性，也依然会有个主调性。



　　和领导性格不合，应该怎样应对？
　　先说感性型的领导，这类领导感情丰富，容易感动，喜欢共鸣。他们不单单只追求结果，也注重过程。判断他们是不是感性型的领导，就要看看他会不会跟你们分享自己的一些经历和方法。如果会，那就是感性型的领导。



　　和这类领导私下谈话，最好以日常生活的角度开场。比如：“我昨天看到您发的朋友圈了，非常有见解，我以前从来都没想过。”类似于这样的开场，之后的谈话会变得顺畅的多。谈话的结尾，也可以感谢领导的帮助，表明自己会更加努力的做好事情。诸如此类，都会让感性型的领导觉得你是个努力的人，就算成绩不好，也还是可以培养的。



　　谈话过程中，尽量把节奏交给领导。你需要很好的配合，配合的越好，领导越欣赏你。遇到谈话中不懂的问题，可以直接请教，让领导给你解释解释，会让领导觉得你很用心。如果有机会的话，你还可以扩展一点题外话。用来拉近关系也好，用来论证领导的观点也好，都是不错的选择。



　　总之，整体表现上，你要热情，要高兴，甚至兴奋。如果你是个高级“演员”，还可以用表情和肢体来表明你的高兴，甚至直接表达感谢。



　　和领导性格不合，应该怎样应对？
　　再说说理性型的领导，这类领导重视理论和逻辑。讨厌借口，讨厌浪费时间。只要是不讲共鸣，直接要理论和逻辑的，都是理智型的领导。理智型或者感性型的领导，貌似很容易分辨，其实也不一定好分辨。不能光看语言上的热情不热情，沉稳不沉稳，很容易被迷惑。更多的还是看处事方式，到底是偏逻辑，还是偏情感。



　　遇到理智型的领导，少客套，客套只会让他觉得你是个“马屁精”，你是一个没有才华的人。所以在谈话的时候，要开门见山，就聊事情就可以了。如果你说了很多和工作不相关的事情，他会觉得你在浪费他的时间，心里把你打入“黑名单”。



　　在谈话过程中，尽量自己主导，尽量把事情讲清楚。遇到需要请示的，则例外。如果需要请示的你也自己主导，就是分不清主次，分不清位置。理性型的领导，就会觉得你办事没有分寸，甚至是在越权。



　　遇到理性型的领导，不要直接请教。直接请教不仅不会换来热情的回答，还会让他觉得你是一个没有思考的人，让他觉得你没有责任心。你只能提出方案，并且征求领导意见，问问这样做行不行，这样做有没有什么不妥，等等。



　　总之，对待理性型的领导，要就事论事，不要掺杂个人情感的东西。



　　和领导性格不合，应该怎样应对？


　　如果和领导关系搞不好，先分析下领导是哪种类型。然后对症下药，不能药到病除。两三剂药下去，包你“起死回生”，包你在职场中更舒服。第一招，学会了吗？



　　二

　　再分析下领导，是单一型OR复杂型？



　　俗话说：一心不能二用。但在现实生活中，还真不一定是这样。有的人做事需要专注，在做事情的时候，耳朵是关闭的。你说什么，他都听不到。这种就是单一型，做事情就需要一心一意。但有的人就会一心多用，同时做很多件事情。比如家庭主妇（这里不是贬低，不要曲解），可以一边做饭，一边盯着孩子，一边还防着老公聊天看手机笑嘻嘻，等等。这就是一心多用，而且哪件事也不会太差。包括我个人，有时候给大家写文章的时候，其实是放着一些历史剧，还在听经典台词，学道理。时间是有限的，有的人就适合做复杂型，适合多任务处理。领导也是如此，也分为单一型和复杂型。



　　和领导性格不合，应该怎样应对？
　　先说说单一型领导，这类领导擅长一心一用，不擅长同事做多件事。面对这样的领导，不要同时提出一堆问题。单一型领导可能觉得你在挑衅，从而对你有非常差的情绪。这类的领导，其实非常愿意在一件事上多花时间，走马观花他们是不喜欢的。



　　总之，遇到单一型领导，问题要一个一个的解决。饭要一口一口吃，牌要一张一张打。遇到单一型领导，连着太快吃几口饭，就会噎着的。



　　再来说一说复杂型领导，这类领导擅长做多件事，而且很轻松。不过，缺点就是容易遗忘一些小的工作。相较于单一型领导，有时也会把问题处理的不彻底。遇到复杂型的领导，你可以多提些问题，不怕问题搞复杂。他们可以很好的搞定，也说不定会让他有更好的灵感，从而更显示自己的才华。领导还会觉得你是个有想法的人，会发现问题。



　　遇到单一型领导，一个一个的问题来解决。遇到复杂型领导，多提点问题也很好。不同的领导，要不同的应对。



　　和领导性格不合，应该怎样应对？
　　总之，领导的类型，并没有好坏之说。各有所长，也各有所短。能不能处理好关系，主要是看你自己的适应能力。



　　三

　　找到机会和领导沟通。



　　有的学员反映：我已经和领导无法沟通了。离职，只是时间的问题。自己就是搞不好关系，赌气。但现在已经覆水难收，为时已晚，懂了这些，也只能在下一份工作中使用了。



　　事实上，并非如此。明朝有个很有名的太监，首席大太监冯保。少年得志，骄横跋扈。锋芒毕露，最终差点招来杀身之祸。因为有权有势，经常打死清官，嚣张至极。就算是这种情况，冯保最后也翻盘了，重新得到了认可。



　　只要你真正的改变，都为时尚早。问题是你要真正的改过自新，重新让别人认识你，认可你，虽然是需要一点时间。而且你不可能现在的处境，比当时冯保的处境还差。你面对的领导，也肯定没有冯保当时的对手记仇。所以，别怕，还有机会。

　　工作场所，毕竟是用来工作的。关系已经不好了，就不能说一起出去吃个饭、喝个酒之类的。因为你开这种口，就是给自己打脸，给自己难堪。一定是要从工作角度切入，让领导从工作中认可。再看领导是感性型，还是理性型。单一型，还是复杂型。



　　和领导性格不合，应该怎样应对？


　　你可以主动给领导汇报工作，因为这是你的工作职责之内，也是他的工作职责，理所应当，名正言顺。就你当前的工作，找个机会和领导汇报工作。掌握3个要素，第一是描述当前工作的情况，和你了解的情况。第二是对这些情况，做一些解释和分析，给些思考。第三是给出结论，和解决办法。



　　比如，你是一个行政前台。领导看你坐在门口，天天就知道玩手机，看见就烦。你也可以找到机会，再汇报：“领导，最近我看到公司招聘的情况不好。很多面试结束的人，看了一下公司办公环境就走了。我感觉他们是面试环节没有问题，如果他们不满意就会直接走了。但他们会看一看办公环境，看完后决定不来了，那就说明是对办公环境不满意。我觉得可以花一点时间和一点预算，改善一下办公环境，可能会改善一些招聘效果。”



　　就算领导之前很烦你，听到了这样的工作汇报。心里可能会想：是开窍了吗？看着天天混日子，没想到还挺有想法。观察还挺强，还挺为公司着想。总之，你用好3要素，可能分分钟翻盘。就算一次不行，也不要气馁，还有机会让领导对你的看法改观。



　　今天的内容，主要是教你如何搞定领导，从而在职场游刃有余。希望对你的职场生涯有帮助，让自己工作更顺利，赚更多的钱，何乐而不为呢？



　　和领导性格不合，应该怎样应对？
　　和领导沟通，在职场发展，是一门技术。子桓私塾近期推出了文字课《职场沟通基础课》、《职场汇报工作技巧》、《训练表达能力》、《训练表达逻辑》等。都是详细的阐述了如何做好细节，并标注了重点，容易消化。



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