社保是每个月都要缴纳的，那么社保如何用，其中你肯定有不知道的，那么今天我们就来看一下。

　　1。 社保中的生育保险要缴纳多少费用。就目前情况来，不论男女，不论胜过孩子或者没生孩子，单位都要依法给员工缴纳社保，生育险中在社保中占的比重为0。8 0。85的比重，职工不用拿钱。

　　男职工缴纳生育保险有何用？仔细看以下6个注意事项！
　　2。 生育保险可以领取的条件：生育险胶南满一年，而且你在怀孕的时间段内，公司还继续为你缴纳社保，等你生完孩子的时间就可以报销了。

　　3。生育报销报销的种类，生育报销分为生育医疗待遇和生育津贴，医疗待遇是指在生孩子或者流产过程中的费用。而津贴则是指就是在女员工在产假期，公司依据公司上年的的平均工资，给产妇。

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　　4。生育医疗待遇报销多少，在这里小编要给大家仔细的说说了，生育医疗费有2种报销模式，第一是固定报销金额，大概就是说你花在多的钱，社保机构依据固定的数据给你进行报销。第二种就是社保机构依据你花钱多少，依据固定比进行报销，消费的越多，报销的越多，如果你不使用核销外的药品，生娃就相当于没花什么钱

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　　5。报销时所需要提供的证件：单位提供：《市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》、《市生育保险待遇申报表》。

　　员工提供：职工及配偶身份证原件、复印件；结婚证原件、复印件；《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件；婴儿出生或死亡证明；医疗费用原始凭据；住院病历复印件加盖医院公章；明细费用清单；职工本人银行结算户存折复印件等。

　　如果是异地生育、夫妻双方中女方没有生育保险、流产等情况，需要提供的材料会更多一些，建议咨询当地的社保局或者公司相关负责人。

　　6。夫妻双方只有一方有生育保险怎么办？

　　假设是女方参加了生育保险，生育医疗待遇和生育津贴都不变；

　　假设只有男方参加了生育保险，生育医疗待遇可以报销，生育津贴就没有了。不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴，计算公式是：男员工公司平均工资÷30×10。