随着各级组织部门对干部人事档案工作日益重视，“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”已经成为选人用人的重要前置关口，有效避免了干部“带病提拔”、“带病上岗”。但是，在档案审核和问题调查核实过程中，部分单位依然存在档案管理职责未有效理顺的问题。一是不重视。在问题反馈及调查核实过程中，个别单位和干部不理解、不配合，认为档案审核只是“走程序”，组织部门不应以档案问题否定工作成绩，甚至个别部门“一把手”也认为因档案问题暂缓提拔晋升是“小题大做”。二是不愿干。有的单位政工、人事部门感觉档案审核是“挑刺”、“找麻烦”，容易得罪人，将问题甩给干部本人，将调查核实推给组织部门。三是不会干。各部门虽明确了专职档案管理人员，但人员专职不专干，多数基层部门的档案管理员均身兼数职，且人员更换频繁，导致业务水平参差不齐。
　　因此，一要要切实理顺档案工作责任制，尤其要明确部门“一把手”的主要责任；二要将部门领导纳入档案培训范围，切实提升其档案意识和责任意识；三要督促各部门建立完善、细致的档案工作制度，明确人员、理顺流程、卡实责任，有效弥补档案工作漏洞。