选优配强村级带头人是村“两委”换届工作的重中之重。县镇党委应树立鲜明用人导向，坚持好中选优、优中选强，真正选拔一批致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的干部。从实践看，落实好谈心谈话制度是确保换届工作顺利推进的有力保障。
　　谈话对象应全覆盖。谈心谈话制度是党内同志交流最常用最有效的方式，是增进党内同志感情、密切党内关系、发扬党内民主的重要途径。在村“两委”换届中，坚持把谈心谈话制度贯穿始终，镇党委书记与现任村党组织书记和参与竞选人选人员、镇党委班子成员与现任村“两委”班子成员、村党组织书记与农村党员之间开展谈心谈话，宣传换届政策、严肃换届纪律，重点做好不再提名人选、转岗人员和落选人员思想工作，引导正确对待进退留转。
　　谈话内容应有力度。谈心谈话不能走过场，谈话内容应有深度、有广度、有力度。谈思想，要真实了解谈话对象思想动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒，引导其坚定理想信念，牢记为民服务初心使命。谈工作，与谈话对象就脱贫攻坚战中的表现进行交流，对工作成效明显的予以肯定，对出现短板有滑坡的要帮助分析原因、提出解决措施。谈生活，了解和掌握村干部的生活状态，对生活中有困难的，积极帮助其解决困难，使其体会到组织的关爱。
　　谈话方式应差异化。谈心谈话目的是解心结、甩包袱、添动力，需因人而异，差异化施策。对现任班子成员，应认真听取下届班子人选的意见建议；对农村普通党员，提醒党员正确行使民主权利，自觉抵制违反换届纪律的行为；对参与竞选人员，要讲政治、讲纪律、讲原则，自觉遵守换届纪律规定。对新当选的，要求尽快进入角色，主动虚心加强学习，切实增强服务意识，提升班子整体战斗力 ；对未当选或离任的，耐心倾听合理诉求，理顺情绪、稳定思想，认真对待提出的工作意见建议。（陕西省旬阳县棕溪镇 殷朝林）