说到工作，快发疯了，像得了职业抑郁症，每天都坐着做着就跑神了，满满的挫败感和憋屈，脑海里总是回放从面试到现在的点点滴滴，我想还是把它呈现出来吧，让大脑休息休息。
　　当初行政通知我面试时，打了两通电话给我，分别是下午的三点和五点左右，并且说老板对我的简历很感兴趣，要亲自面试，让我在五点半前赶到，不然老板出差一周后才能回来，听得我好激动，因为我只希望给老板面试，而且当时找了一个多月工作，也没碰到合适的机会，挫败感很强，好久都没人说过对我感兴趣了，太高兴了，所以我立马马不停蹄的赶过去，因为当时在另一个地方面试。
　　走进公司，灯火通透，气氛不错，看起来规模不小，印象很好，后来才知道老板三家公司放在一起办公。接着很快面试了，如我所愿，接待我的正是行政和老板，面试跟其他时候没啥差别，而我只关心我要做什么，是不是自己感兴趣的，对自己成长是否有帮助？印象最深刻的是老板问我从事这么多份工作最喜欢哪些工作？为什么？我说商务和采购，因为自己有这方面的特长，有些作用，比较有成就感，有挑战性，重要的是对外接口的工作。并且表达自己喜欢跟优秀的人打交道，只有跟人才能学到东西，也说了自己有很多不足，所以才选择来XM学习。面试到最后，老板说了如果你会过来这里上班，这份会是你喜欢的工作，很多对外接口性的工作要做。
　　两天后接到行政电话，通知我上班，并告诉我工资和上班时间，我清楚的记得当时还是问她是不是对外接口相关性的工作，跟面试讲的一样吗？她说是。我就这样开始上班了。半个月后办理入职手续试用工资时，却莫名的差了五百元，入职时间也差了一天，我很确定自己不会听错，因为我只关心自己的成长和薪资，哪会错，她有点不容分说，还说自己做了工作笔记，上面有记录也不可能错，还说你又没手机录音怎么确定？我当时状态明显弱了，我只能说那我找老板（老大）确认。当时老大在接电话，我在门外稍停留下就走了，没想到她接完电话后主动找了我（不在同个办公室），问我是不是要找她？我如实说了情况，没想到她是这样回答的：这是当时我跟你定的，跟她没关系，她不知道。没事，现在就按你的定，试用过后再根据情况定。多有担当的领导，明明当时行政也在场的，她竟把责任往自己身上揽，轻松地平复了我们之间的争议，也因此我大受感动，对她印象极好，心想，这次可要跟好了，遇到好领导不容易啊！
　　年底，公司要求写年终工作总结，行政在大群里通知，我没能收到，有期限要求的，过了期限要处罚一百元，我纳闷，估计目前就我一个没入群，行政没让我入群，不要以为是漏了，她曾问过我的，但没让我加，那群节假日领导有时会发红包的，我想我中奖率这么高，可能错过了很多机会也不一定，重要是想说，作为行政这样不公正的待人合适吗？不能理解为什么有些人要看人办事呢？
　　入职前期，我很喜欢这个大环境，大伙整体素质不错，各有所长，有曾经是学霸的，有播音主持的，有曾在事业单位上过班的，有退休返聘的，还有很善谈的，都有值得我学习的地方，当时觉得自己好幸运，能碰到这样的环境，满满的感恩。
　　到部门报到第一天，部门领导（老二）找我谈了一番话，也有问到我最感兴趣的事，我还是一样地说了对外接口，业务第一，其次采购，并且主动说明了业务是我的弱项，主要是想锻炼自己，她听了没啥表示，只是让我先从学标书开始，说有机会会带我出去的，当时标书是想学的，因为前面的工作都有涉及到标书，因为不会给工作造成不便，所以很乐意学标书。
　　第一个带我做标书的C同事曾是学霸，也是公司的核心人物，深得大家的喜爱，在学习上非常有方法，并且在教我标书的时候，讲得清晰易懂，所以一周左右我就知道做标书大致内容，半个月就掌握了标书的框架，一个月后尝试做了两次标书并被采用了，只是第一次有一点点出入，但第二次几乎没修改，心里很有成就感，也很感恩我的C同事。
　　一次，有个客户跟我们配合一个方案，由于他时间上没把握好，造成我们跟他们一起熬通宵。作为新人，我能帮的很少，近四点就回去了，因为后面的帮不上忙，其他都是C同事跟他们熬通宵赶出来的，后来客户不好意思，给我们送来了面膜和蜂蜜。当时送礼物过来我没在场，工作也不是我熬到最后，都不好意思接受，但C同事非得要分给我一份，心里好爽，为有这样的同事而感到高兴，只要她有问到我的任何事，包括个人经历，我都会如实相告。
　　后来我们在一些问题上，我想要全面了解，她却总说该让你知道的会让你知道或到时你就知道之类的话搪塞我，导致不能顺畅的完全投入工作，让我感觉自己在这团队里还没被接受，一周这样，一个月也这样，渐渐地我失望了。
　　要知道，任何商业行为，上有政策下有对策，都会有这样那样的事情发生，谁敢说没打过擦边球呢？我委婉的表达了自己之前就有接触，只是当时思想不成熟，没有学习的动力，不关自己的工作都不会去了解，这不算什么机密，我只是在了解工作，她却说，我不管你以前怎样，只要我在职，我就得对自己的工作负责，不能随便说，这完全是种霸道的把控行为，对我的工作进展很不利……
　　一个多月后，老大找了我，问我自己觉得这段期间工作怎么样，我就直说，前半月还行，后来状态不大好，一看资料就会犯困。她说同事们也是这样认为的，说前面很好，什么事情一说就明白，这次应该招对人了，后来为什么会这样呢？我也不知道如何回答她，总不能说C同事不信任我心里不爽，受到干扰吧，这样说不合适，她毕竟是我师傅，而且老大很疼她，只能笑笑说好像C同事对我还不放心，让先看资料，没交多少工作给我，其他都没说，她就说本来一个月能转正的，但我这样没做好转正别人会对比，让我努力点，她也会让C同事多给我安排些工作，也好对其他人有个交待。我信心百倍，以为会转正，毕竟标书做过了，其他工作也没交给我做，哪来的其他考核呢？然而我再次失望，状态更不如前面。
　　这时又要做第三个标书，这个标书跟前面做的标书的时间间隔有点久了，目录排版给忘了，而且内容也增加了不少，加上我生病，没办法在C同事规定的时间内给她，她有点不高兴，给我脸色看，我有压力不想问她，但那天病了不想加班，只能硬着头皮再问她，结果没告诉我，还数落了我一番，那种对我不屑的表情，彻底的伤了我，从此我更不想说话了。后面所做的标书也没被采用，我很难受，安排我做的事情心里会有点抵触，没办法按她的要求那样做，比如到外面装订标书，这里有些情况不方便直说，时间两三个小时耗在那等，对我来说太浪费时间了，我们合作的装订公司规模蛮大的，每天都要接很多单，如果都在那等，他们还怎么工作呢？但我还是服从；还有学校一笔款，我把汇款底单发给她，麻烦她有空帮忙转发给财务，因为财务要求只能通过她来对帐，事后竟问我这笔款怎么样了，我纳闷她怎么问我呢？不是都发给她查了？应该我问她才对吧，我还没返过神来，她很冲的对着我说没法交流了，真是奇怪，要是财务愿意帮我查，我发给你干吗？自己也不想想就乱发脾气；还有张她自己催了一年多没要回来的发票，让我天天催，她跟别人怎么交流我不管，但交给我用什么方法应该是我的事，该分配的没让我帮忙，这小儿科的事却指指点点的，两个月内就处理好了；还有次麻烦她发下业绩统计信息表给我做回访，让我另找她人，我说别人都没收到，等了半天，发了一个表情给我，真是不理解，至于这样对我吗？
　　两次办公室整修，我们都要一起整理资料的，主要以C同事为主让她安排，结果两次都先跑了，一次跑去展会那边，让我一个新人找人帮忙铺盖设备及座位，防止天花板上的灰尘掉下来，办公面积大没两个人是弄不好的，恰逢周末公司都没什么人，这种事只有她这种任性的人才安排的出来；公司再次重新装修，又要搬搬整整，自己东西都没动，又是直指我先整好个人东西，我说我们现在都在场，公司的先一起弄吧，个人的放后面，什么都没回应就回去了。她跑没多久老大就过来了，看到现场都没整理，不分青红皂白，就发飙了，也不想想老员工不参与整理，我新来的哪知道什么资料该保留或清理掉，几年的资料一大堆都在那里，我跟W同事只能一起加班，把公共区域几乎都整理打包起来了才回家。
　　第二天过来就听她们在那议论着，看到我就没往下说了，我有点反感，走开了，去整理自己的东西，顺便擦了下包包，C同事看到很不高兴，过来说我如果不去那边帮忙，就打扫现搬的办公室，那口气分明就是不高兴命令我，也不想想，昨晚我加班的时候你在哪里，公共区域都好了，打包的那些东西让几个男同事帮忙搬就好了，其他都是她自己位置上的东西，自己位置上的是自己来的，但因她是师傅我都照做了。可不知道她们在那边背地里说我什么，我在现搬办公室打扫，那些人还时不时地观察我。
　　不一会儿，又过来一位年长的领导C（另一个公司的部门负责人）直接就说我这包是什么包擦那么久，我说我的活干完了顺便擦下包，昨晚加班把那边公共区域的都打包好了，现在应该搬下就好了，她说了哦，就走开了。然后告到老大那边，就成了别人都在忙，就我闲着，光擦自己包一个多小时。这样失实的报告太让我无语，都不愿多说了，有人偏偏喜欢搬弄是非，有人却愿意相信，我还能怎样。
　　每个人的目的不一样，个人特长也不一样，老拿自己的长处去看待别人好吗？所有这些全因为她教了我标书，因为感恩，我什么都没说，一直忍，一直顺从她，但这种侍宠傲骄的行为真的很伤人的，让我更加无话可说。
　　中秋宴，我博中状元，我们两个相邻而坐，老大过来敬酒，都没瞧我一眼，直接对C同事说，怎么不是你中啊，多希望你能中，你中就好了之类恭维话。心想，老大也不过如此而已嘛？这种场合说这话故意给我难堪似的，又想起搞卫生和加班的事情也一样，听话只听一方的，以一面之词定论，让人心生反感。我一个人在异地飘，都没什么上下班时间概念，经常都比较迟回家，那天没强调加班，而且前两天加班也没事做，我问了C同事有没有帮忙的，不然回去洗头了，她没说什么，事后她们竟说我奇葩，为了洗头不加班，并说楼下都可以洗，当然知道楼下可以洗，工资又不高，不该发的钱当然能省下来是最好的，为这两件事批评我挺没道理的，想起来心里挺不是滋味的，我想这里不再有我存在的必要了，这是第一次动了离职的想法，但是没行动，因为我手里还有工作（质保金）正处理着呢，我想办理完再决定。
　　在这期间，我偶尔跟老二交流心里话，也说了自己的迷茫，但想往业务方向发展的想法一直都在，她说我表达能力挺好的，也有些优点，鼓励我试试看。
　　我开始琢磨自己要怎么办时，老二给我安排办理质保金工作，这过程尽管有些状况，但对我来说小事一桩，所以当时的心情像久旱逢甘露般舒服，也感恩老二。办完质保金，两个领导商量要给我安排工作，当老大问我要做采购还是业务？我毫不犹豫选择业务，其实当时真的想两个都接的，这样比较充实，而且对产品上手也快，想到交接可能又会跟我同事存在这样那样的问题，所以放弃了这个想法。
　　老大把我负责的区域告诉我，并且当场联系她的朋友，让我去拜访下，但那人刚好出差了，后面就没下文了，再后来她也出差了，在她出差期间我一直在想她给我重新分配工作讲的那些话，心里又有想法了，因为那句：你在这也有三个多月了，也有感情了，不然你就再试试业务，我觉得这话听起来好牵强，又没动力了，就打了两个电话给她，要跟她说清楚，结果她没接，想着她在出差还是回来再说吧。
　　她回来后，我没有及时去找她，直到第三天，她自己突然问到我有没有去拜访那人，我说没有，并且说当时她也没有说清楚，她有点失望，我们说着说着，她冒出一句浪费双方时间的话，我更有想法了，就去她办公室找她理会，也说了自己的想法，如果公司需要我，当然乐意留下来，但是后期如何考核，我不可能一直在这里做无限期的适用工，我想要的机会是互赢互助互惠的，并说了她一开始给我的工作就跟应聘当初方向是不一样的，这样对我的考核很不公平，她没说什么？当时不好意思一批评就要辞职，而且自己底气也不足，很怕做关键性的决定，所以对她说，既然你给了我这个机会，那么我就把这权力交给你，无论你做任何决定，我都欣然接受。后来她让我留下再配合段时间看看，而且说年底有个调薪的机会，每年都会有，到时再看下。这是第二次有离职的想法。
　　接着跟着老二出去拜访客户，这是我提出来的，因为业务经验比较欠缺，自己心里有数，很需要老二的帮忙和指点，还好她愿意帮我，而且还送了本“人本教练”的书给我，真的让我好意外，好感动，都不知道说啥好。我们一起出去，她经常会注意着我，从思想到衣着，都观察得特别仔细，哪不对劲都逃不过她的火眼金星，我的不拘小节和直率幼稚的行为经常让她哭笑不得，被她嫌的一无是处，用她的话说都不好意思批评我了。
　　有次还转发了篇“企业不养闲人，请你珍惜当前”给我，开始我心里很不好受，后来想这可能是激将法，良药苦口啊！我很乐意接受客观的批评，在她面前，我从不隐瞒自己的想法，还经常保持与她交流，从我们的交流中，知道她开始不看好我做业务，以后她出去也没什么再叫我，又发觉她也挺忙的，都没什么时间出去，我又坐不住了，就自己联系客户预约拜访，并把我跟客户交谈的情况一五一十的都讲给她听，她听后批评我学习不到位就想飞，不但没给自己加分，连公司也跟着减分了，我知道可能我处理的不是那么圆满，但也没那么严重到给公司减分，最起码我了解到学校目前提交两个方案，在等财政审批，老师还说有兴趣可以关注的，我们交流得还是可以的，也了解到教室的当前配备，只是问到门禁访客管理这块业务，我不大熟悉，不想随便回答，说回来找技术了解清楚再告诉他，或者他有需求也可以跟技术再一起上门服务。这是第一次拜访，真有那么丢脸吗？
　　从这之后，不知道背后什么情况，公司让我先别急着出去，先学习，兼做老二的助理，这倒没什么，跟优秀的人我永远都是乐意跟的，但是给我的工作好少，我经常主动去问她要工作，觉得自己都成了工作乞讨者，真的难受。
　　一次，我们去拜访客户的路上，我的上衣暗链没拉好，被她批了，不知那天啥滴，她话好多，而且说的好重，一下说我邋遢，穿的跟乞丐一样，一下说我不小了，又不是二十岁的小姑娘那么招人喜爱，又没亮点，又不是老板的亲戚，凭什么让人家帮你，让人家同情你，如果没有她怎么办？谁还愿意带我，像我现在情况估计没十年八年也走不出去的，听到这里，我再也听不下去了，我告诉她，我只是觉得你们两个领导值得让我学习，也感恩你们的指导与包容，但前提是你们愿意，并且能看到我的潜力，我才愿意流下来，我不需要同情，这样很伤我自尊，我很激动的这样回击她，她反而软了，跟我解释她只是替我着急没别的意思。但我心想，要是我在这有业绩或成功了，那我岂不是一直要活在她阴影里，还是像佛一样的捧着她呀，我做不到也不会这样做，说的好像没她我就会没有一切，我受不了，而且她还借用工作关系让我跟她出去利用我帮她过了一笔30W消贷，还这样说我哪受得了，这是我第三次动了辞职的念头。
　　两天后我又去找老大，想辞职，直接问她对我目前的工作有什么看法，没想到她说，这段时间大家觉得你有进步了，也有跟大家一起K歌一起玩了，只是你要加强学习，我听了很意外，我以为领导都一战线的，肯定背后都在否定我，我就接着说，似乎我达不到老二的要求，怕她为难，也怕被同情，并说了跟老二提离职了，老大又说了，每个人都是有缺点的，如果你们都很牛，我们就不可能碰到一起了，今天你在这边所碰到的问题，如果没有想通，没有解决的办法，到哪都一样，这番话又让我为之动容，我再次感动。但我从来没对她说过感谢的话，说的最好听的就是我知道要跟什么样的老板。客套话我不会说，也不想说，更不想因为说些煽情话去让她左右为难或她们所谓同情之类的。
　　又过了两天，想到自己还是看不进去资料，也背不出一个字来，学习根本无法提高，手头工作又少，想着又难受了。又想到老大那番触动我的话，觉得老板也不容易，便主动过去跟她提了不要给我加薪，如果只是停留在学习上，而没有工作给我做就不要加了，免得我难受。老大可能没想到我会提这个要求，看起来有些意外，只是这次她告诉我要珍惜机会，听了我有些不高兴，她有可能曲解我的意思，我不加薪不是怕丢了这工作，而是怕我没工作做，学习又不长进，心是摇摆的，我自己都很不确定能不能坚持下去。
　　这之后我不再找任何人要工作，更没积极性，几乎每天上班迟到，有种爱要不要随便你们，这种态度我自己都无法理解，但我以此解脱内心的矛盾与憋屈勉强度日。这个团队现在给我的感觉好像只有搬迁整理、打扫、跑腿、干杂活这些时刻，大家都会记得我，那些眼神盯得你都不好意思了，好像那是我的任务，觉得自己都成了她们眼里的干杂活大妈了。要知道，大家能做的我也可以做，大家不想做的不要只想到给我做，我又不是应聘清洁工。装修期间同事有事没事的提自己每天搞到很晚，我纳闷了，一个这么点大的办公室，清扫当天，外聘四个清洁工，里面自己人员都在那搞，还能做什么？不就是大多时间一堆人在吹牛，没错，事情总得有人做，确实要耗时间在那里，但可以合理安排啊，大家都可以接受的。没事拿着块抹布在那秀，一套沙发要三、四人在那擦，我可耗不下去。
　　不过最近还好，老大还算可以，应该看的出我有想做好工作的心态，在大家都遗忘我的时候，她还能想到给我些工作，让我办理三证合一后，又让我申请电子与智能化承包二级资质的工作，一打听这项工作，代办费用要十万，我好高兴，因为工作价值越高我越喜欢。如果能做好，不但能把自己的成本还了，还能省下大笔费用，挫败感就不会那么强了。
　　这次为什么写这么多这么详细？可能会闹出很多笑话，经常有人说，我为你雪中送炭，你却对我冷若冰霜，想想是不是可能你自己在雪中送炭的同时把给到人的帮助又以另外的方式取走了；也可能有人笑我较真，但也请你回头想想是不是你也曾经因为别人的一句话或一个表情而耿耿于怀？当然这一切最主要的原因是自己的不成熟造成的，昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的烦恼，多尴尬的处境，同时还有憋屈挫败导致，令我日夜难安？不知道如何做决定？当初应聘，我没有使用手段或是欺骗的方法得到这份工作，很清楚我的目标就是对外接口工作。现在嫌弃我？也不想想你们经常出入各种场合，今天不是和这人吃饭，明天就是和那人喝茶，玩转于形形色色的场合中，当然成熟干练，你们也是要有个开始的嘛，没有一个人没经历就会厉害的，没有一个客户一开始就能成交的，总要有人带给你成长，有人带给你业务，成长阶段总会伴随着苦涩，不是吗？当初我也怕浪费公司的资源，不是想到自己搜索资源，自己操作，先锻炼，你们这不行那也不行，可是用你们的方法，我成长了吗？不管是工作报表，还是当面交流，都说了资料看不进去，即便看了，前面看后面也忘了，没有客户交流作基础，那些哪会起作用。也不知道是不是情绪没处理好或不善于交流，造成这个结果。如今入职九个月，不但没转正，分文未加，还得因自己学不好，压力大，要求不加薪，这可是我从来没有过的这样荒唐的经历。我不知道如何释放这些情绪？我也不知道这样做对不对，会不会伤害了他人，解玲还需系玲人，我真的不想回去再去失眠几天，我想好好的回去当几天猪，好好吃，好好睡，预祝自己过个好年。


　　写于2016年春节假期前