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　　今天，我们来聊聊“讨厌老板，就这么‘搞’他”。

　　我们为什么要聊这个话题呢？因为在子桓私塾，我们经常听到很多学员说：“我们觉得我们的领导不好”，“讨厌这个老板”等等。至于原因，也各不相同。

　　01

　　讨厌的老板

　　比如，有的员工，觉得这个老板的私心很重，只在乎自己而不在乎员工，所以他就很讨厌老板；有的呢，觉得老板是在针对自己，所以不喜欢他；有的呢，是因为老板根本不关注他，他也不喜欢老板；有的呢，因为觉得这个老板的管理方式，自己非常不喜欢，所以也不喜欢老板……

　　但无论如何，不管因为什么样的原因，最终可能都会导致一个结果——你讨厌这个老板。

　　讨厌老板，就这么“搞”他
　　我们暂且先不管老板是真的针对你，还是假的针对你，我们都可以用这样的方式来‘搞’他。

　　02

　　‘搞’他

　　第一种，就是他说什么，我们都说他是对的。

　　不管说什么，你都说他是对的。如果他不是有意针对你、甚至在栽培你的话，那这个时候你说的还都对。那他会感觉到，你真的挺识货的。也就是说，他会更好的培养你。以后有更多的机会，这是一种情况。

　　但是，他也有可能是真的在‘搞’你，真的在针对你，那你怎么办？你说他都对，能想象出他有什么样的感触吗？他可能也有两种选择：第一种选择，感觉你挺识货，我以后不搞你了，我以后对你更好了，这是一种可能性；但有的人，他可能变本加厉。如果他变本加厉，虽然对你来说有那么一点伤害，但同时未来也会伤害到他自己。因为他觉得他这么做是对的，而他一旦到一定程度的时候，就有其他更多反馈来告诉他是不对的。也就是说——爬得越高，摔得越重。

　　所以，无论是哪一种，都对你是有利的。

　　第二种，感谢他。

　　也是同样的道理，不管他是真针对你，你还是假针对你。他真针对你的时候，能变相的对你好。而他变本加厉时，长期来说对你都是有利的。

　　第三种，就是用好的成绩来回报他。

　　就是你要把工作做得更好，去‘搞’他。如果他说你不行，他在针对你的话，这时候你成绩好，反而让他们没什么好说的了。如果他不是在针对你，他是在培养你，用好成绩，不仅回报了他，他也可能为你指向了更好的路。比如，有升职机会去给你提名。

　　讨厌老板，就这么“搞”他
　　所以，你用这三种方式‘搞’他——“他都对”、“你感谢他”、“用好的成绩回报他”，对你来说怎么都是有利的。

　　03

　　非零和游戏

　　然后，我们还要记住：职场不是一个零和游戏。零和游戏就是：你赢，我就得输；我赢，你就得输。事实上，在职场并非如此，它可以有更多的现象。

　　比如，你在工作的时候，你把工作做的更好，或者说你用刚才说的这些方式‘搞’他。他一高兴，你的加薪的机会就来了。你加薪的机会多了，你升职的机会就变多了。你升职的机会变多了，那你工作以后的选择也就更多了。也就说，不是说你输了，他才能赢，有可能你们都能赢。他高兴，你也好。而不是说你赢了，他就亏了。不是这么回事，非常有可能是你们都能赢。

　　不仅如此，这还是一个自我提升的好机会。通过这个来锻炼，自我提升。为什么？因为本来针对你的人，你都能这样去对他，能这么友善的回馈他，其实就是一个自我提升，让自己以更成熟的角度做事情。

　　那我们就来聊聊，这个为什么是自我提升、自我格局的表现。

　　04

　　自我格局

　　记住两句话，第一句话：宰相肚里能撑船。意思是说，能当宰辅之才的人，他的肚量能大到在里面撑船。

　　如果你觉得别人有点私心，管理方式你不喜欢，很多东西你都看不惯……那只能是说，你的度量现在太小了。这样你别说当宰相了，连一个小官可能都当不上。所以，如果你能用这种方式——“他都对”、“感谢他”，然后，“用好的成绩回报他”，用这种方式，会提升你的度量。其实，就是你的自我在提升。

　　讨厌老板，就这么“搞”他
　　第二句话：把看不惯的，看惯。

　　年少无知的时候，就是看什么都看不惯。觉得世界可能都是错的，我们应该去改变、去对抗。其实呢，这个世界不是以你为中心，他本来就是如此。这个时候，如果你能把看不惯的看惯了，你自己就有一个很好的提升，自我的格局提升了。

　　所以，今天的内容，我们的话题是“讨厌老板，就这么‘搞’他”。其实，还是回到了“如何提升自我”。因为，我们不管这个老板到底是不是针对我们，我们都应该用很好的方式去呈现。

　　很好的方式呈现，首先对我们有利，会有升职加薪的机会，也会让我们有自我提升的机会。而且，还会让我们的格局提升，我们可以把看不惯的人看惯了。甚至，往宰辅之路、往宰相——“宰相肚里能撑船”的方向，去成长。

　　所以，当我们讨厌老板的时候，就这么‘搞’他。

　　希望今天的内容，能让你成为一个肚量更大，一个职场表现更好的人。谢谢。

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