加强和改进基层党建工作，关键要坚持问题导向，有什么问题我们就解决什么问题，什么问题突出我们就重点抓什么问题，切实把基层基础抓得实而又实。
　　一是破解管党治党宽松软的问题。有的党组织全面从严治党主体责任抓得不牢，有的党组织负责人对党建工作重视不够，对党建业务学习不深，党员发展程序不规范，党费收缴程序不严谨，重业务轻党务、重安排轻落实，不愿抓、不会抓、应付抓党建的情况还不同程度存在。各级党组织尤其是党支部书记，要落实主体责任，牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，始终把党建工作作为份内之责，要把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，对基层党建重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办，抓具体、抓深入、抓到位，确保主体责任要到位。要层层压实责任，切实把全面从严治党的压力传导到每名党员身上，以钉钉子精神抓好落实，扣好从严治党的每一粒扣子，让党的每一个组织都坚强起来，每一个细胞都健康起来。要强化责任追究，对履行党建责任不到位的，要严肃批评；对问题较多、长期打不开局面的，要约谈通报；对管党治党不力、出现严重后果的要严肃追责，以永远在路上的执着推动全面从严治党持续向纵深发展。
　　二是破解党内生活不严肃的问题。有的党组织对党员教育管理不严，发展党员程序不严谨，“三会一课”、组织生活会等制度执行不规范，开展形式不够灵活。有的党员党的意识淡薄，长期不参加组织生活、不缴纳党费，不学 的方针政策。这些问题，都严重影响了党的凝聚力和战斗力，必须切实加以解决。各级党组织要落实好组织生活各项制度，每个党员无论职务高低，都要参加党的组织生活；要不断创新组织生活的方式方法，进一步增强党的组织生活活力，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化等问题。要管理好各类党员，探索在职党员、离退休职工党员、长期外出党员等分类的管理，着力消除空白点和盲区，使每名党员都纳入党组织的有效管理。
　　三是破解干部服务能力不足的问题。近年来，各级党组织干部参加培训机会增加，但是，基层干部工作责任心不强的问题依然存在。各级党组织要精准科学选人用人，始终把政治标准放在首位，知事识人、依事择人，把好政治关、廉洁关、品行关，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，不断提高选人用人精准化、科学化水平。要从严从实管理干部，用严的标准选拔干部、用严的措施管理干部、用严的尺度约束干部，努力营造风清气正的选人用人环境、干事创业环境和良好政治生态。要继续加大教育培训，整合各类资源、依托各类平台、创新培训手段，进一步加强党员教育培训，着力提高基层干部推进改革发展的能力、做好群众工作的能力和化解社会矛盾的能力。要激发干部干事创业激情，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步完善从严监督约束、真心激励关爱、科学考核评价新机制，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，充分调动干部的积极性、主动性和创造性。