富士康的跳楼还会继续下去，直到我们已经疲劳，再也关心不了这样的“家常便饭”！
　　
　　 没什么能说了，“90”前后的年轻人真的如此不堪，吃不了苦就“跳楼”？这些“自杀”的真相恐怕富士康老总姓郭的自己也搞不清。如同中国的黑社会究竟有多少谁也搞不清一样，！
　　
　　下面两桩命案同样来自富士康——廊坊工厂
　　
　　只不过从来未见报道，也不在“十连跳”之内， 从搜狐贴过来也作过见证http ：news。sohu。com20100521n272258372。shtml
　　
　　王凌艳猝死时还属童工
　　
　　　　王凌艳出事的那天晚上，把她拉扯大的奶奶做了一个怪梦 ：梦里看到一车的人哭哭啼啼。第二天醒来，奶奶去找住在同村的弟媳解梦。但刚坐下来，电话就追过来说 ：盼盼出事了。
　　
　　　　盼盼是王凌艳的小名。盼盼离家去廊坊富士康求职；2月23日早晨7点16分，同宿舍工友发现王凌艳没有起床。叫来医生后发现，王凌艳口角有白沫，已没了心跳；7点35分，廊坊市人民医院确认王凌艳死亡。
　　
　　廊坊富士康被曝童工猝死 公司通知官方控制媒体
　　
　　　2010年1月10日，半辈子没离开过河北邱县的荣凡英被一个电话叫到廊坊。电话来自一个叫“富士康”的公司。电话那边平静地说 ：你的孩子出事了。
　　
　　　　一个半月后，比荣凡英小六岁的河北盐山县农民王建坡重复了类似经历。
　　
　　　　荣凡英的大儿子荣波，王建坡的大女儿王凌艳，一前一后进入富士康精密电子（廊坊）有限公司（以下简称廊坊富士康）工作。2010年1月8日，19岁的荣波从廊坊富士康A06员工宿舍坠楼身亡；2010年2月22日，16岁的王凌艳被发现死在员工宿舍的床上。
　　
　　　　和深圳富士康的“九连跳”备受关注不同，仅有3万员工的廊坊富士康，在相近时段内接连发生的这两起死亡事件，至今无人提起。
　　
　　　　据透露，在王凌艳死亡后，廊坊富士康高层曾向总部汇报了相关情况，大意是 ：“目前还没有媒体获知此事，已通知媒体办作应对准备。”“已经通知廊坊市安次区的区委书记，并请他协助控制媒体。”“我们这边已安排好两队人员，日夜轮班照看死者家属，请董事长放心！”
　　
　　　　从楼下坠落后，荣波成了“无名尸”
　　
　　　　掀开一张写有“福”字的旧年画，荣凡英小心翼翼地从墙洞里摸出一个红色塑料袋，抖落在用铁架子和木板搭起的方桌上，从里边找出荣波的身份证、火化证、富士康员工卡、劳动合同……
　　
　　　　“电话只说荣波出事了，要家里赶紧去个人。”递过荣波的证件，荣凡英的手在发抖，眼神空洞，迷茫中略带疲惫。
　　
　　　　“荣波在富士康做什么工种 ？”
　　
　　　　“不知道。”
　　
　　　　“公司怎么解释孩子的死亡的 ？”
　　
　　　　“当时说赔偿，我们就想算了（不追究了）。”
　　
　　　　“孩子是自杀 ？”
　　
　　　　“他杀。”荣凡英的语气突然坚决，好像对“自杀”两个字很在意。
　　
　　　　“但协议上写着跳楼死亡。”
　　
　　　　“公安没认。”
　　
　　　　“他家小子这么聪明。说是自杀，谁信 ？”看着荣波长大的邻居乔强插话。
　　
　　　　“怎么个聪明法 ？”
　　
　　　　“去年入伍考试，他都被验上了，能不聪明 ？”
　　
　　　　在荣家低矮昏暗的土房里，荣波带回来的北京城区地图是最大的装饰物，就贴在屋门旁边的墙上，“以前荣波在北京的工地上打过工，从来没出过什么问题。”
　　
　　　　正对屋门的墙上则贴满了二儿子荣祥朋的奖状，大部分奖状上的“朋”字被涂改成“举”字。“荣波可调皮了，把弟弟名字改成自己的（荣波也叫荣祥举）。”
　　
　　　　据廊坊富士康员工小李说，事发第二天，人力资源部门要求各单位清点人数，“据说有人跳楼了，死者是头朝下落地，面目无法辨认，身上没有任何可以证明身份的东西，公司只好让各个部门确定少了谁。”
　　
　　　　据有关部门最初的报告，上面写的也是“无名尸”。小李很奇怪 ：怎么会无名呢 ？爹妈都给取了名的，怎么到了富士康就成了“无名尸”呢 ？
　　
　　　　关于这起跳楼事件，多数员工得到的信息是 ：跳楼的人走得很安详，全身洗得干干净净，衣服也是，鞋底几乎没有灰尘。由此，一些人相信这就是自杀。
　　
　　　　“说不定早洗干净了。”乔强觉得即使传言是真，也不能排除荣波遗体在被警方发现之前就被处理过了。
　　
　　　　“荣波死后，他的床上放着一张纸，”荣凡英清楚记得这样一个细节，“上边写着‘荣波是王八
　　
　　极端事件背后　隐藏的“信息”
　　
　　　　从廊坊富士康王凌艳、荣波的死亡事件中，我们可以读出以下信息 ：
　　
　　　　一、并不仅是富士康深圳工厂存在员工“9连跳”事件，在富士康其他地方的工厂也存在着类似情况。这再次证明了，徘徊在富士康真正的鬼影，是富士康的用工和管理方式。作为一家两头在外的代工企业，即原材料进口、产品出口，富士康号称在物质成本是零利润，那么它赚的就是劳动力的差额利润。所以富士康一直坚守的就是所在地的最低工资标准，并且一直追逐着工资标准最低方向，由沿海向内陆、由东部向西部游牧。所以类似的事件，也会沿这一曲线不断涌现。 二、发生在廊坊富士康公司的死亡事件，提醒我们，除了接连发生的跳楼自杀事件，还存在着员工猝死的问题。
　　
　　　　三、死者王凌艳，还不到16岁周岁。不论是否有意，也许只是个别情况，但富士康存在着招用童工的现象。
　　
　　　　四、据现场目击者称，死亡发生在宿舍内，屋里共有6张双层床，能住12个人。死者住其中的一个上铺。医生到达现场时，死者已现尸斑，说明已死去有一段时间。死者口角有白沫，不知道她当时是否经历了一番痛苦挣扎，又为什么没有人关心和帮助她。这也从另一个侧面，印证了媒体以前披露的富士康人为造成了人际关系冷漠。
　　
　　　　五、知情人士称，廊坊富士康在王凌艳死亡后通知媒体办作应对准备和请廊坊市安次区委书记协助控制媒体，让我们心生疑问 ：在富士康廊坊公司、在富士康全国其他厂区的还有多少这样的意外事件被掩盖 ？
　　
　　　　六、不知廊坊市安次区委书记在这一系列的事件中发挥了怎样的作用 ？但从富士康的口气我们可以看出，富士康与当地领导间有着“成熟”的公关渠道。
　　
　　　　富士康接连发生自杀、猝死事件，除了其追逐利润的本性所形成的用工管理方式，堪称直接原因外，我们的社会管理和社会服务部门的缺位，也是一个重要的客观原因。从报告中，我们也不难理解为什么当地政府会如此沉默。如果不是本报历尽千辛万苦、拨开层层迷雾，那么至少这两位员工就会这样默默地来、默默地死去。但问题和矛盾依然在积聚，所以就有了深圳富士康的“9连跳”，就有了富士康其他公司的“连环死”。为此我们想问问“安次书记”，我们究竟该怎样对待这样的事，和该负起怎样的责任。？？
　　
　　
　　这些命案已经让人目不暇接，而没有报道的我们已经再没能力去想了。。。
　　
　　
　　富士康保安群殴员工视频完整版，在新浪看到的，但是视频怎么也打不开，截图取证（本来只想发这张图）：