加强反腐倡廉宣传教育工作的对策建议

加强反腐倡廉宣传教育工作的对策建议
　　加强制度设计。要从反腐倡廉宣传教育整体工作格局入手进行制度设计，研究制定针对性强的措施，解决在阵地、对象、内容、方法等方面存在的问题。要注重运用互联网、手机等新兴媒体，探索反腐倡廉教育的动漫化、数字化模式，建立开放、互动的新时期教育引导机制，与时俱进推动宣传教育工作。尤其要尽快建立一套科学、系统的反腐倡廉宣传教育评价机制，加强对宣教工作的绩效评估，从教育方式载体、教育对象心理感受、重点区域（群体）跟踪监测等多角度综合分析，不断优化和提升反腐倡廉教育效果。
　　优化层级协作。要通过党风廉政建设责任制，优化各层级分工协作。在纵向上，根据各级机关的职能和力量搞好分工合作，结合实际找准着力点，避免“上下一般粗”；在横向上，加强协调，充分发挥组织、宣传、广电、新闻、文化、工青妇等部门优势，促使各级各单位把“软任务”变成“硬指标”，增强工作合力，形成反腐倡廉宣传教育“多平台、多形式、多层面”的生动格局。
　　实施精品工程。要进一步提高反腐倡廉宣教水准和受关注度，打造一批精品工程，营造反腐倡廉建设的浓厚氛围，不断巩固和扩大反腐倡廉建设的社会基础和群众基础。如可以利用各种具有本土特色的文化载体，把廉洁文化寓于群众喜闻乐见的文艺形式之中，大力弘扬反腐倡廉主旋律；可以挖掘提炼展示各类人文名胜、红色旅游景点中蕴含的廉洁元素，使之成为弘扬廉洁文化的重要场所；也可以因地制宜建设与城乡环境相协调、与自然生态相融合的廉洁文化景观，扩展廉洁文化展示空间等，切实发挥廉洁文化的熏陶作用、凝聚作用和导向作用，积极营造崇廉尚洁文化生态。
　　加强队伍建设。纪委的协调、督导和业务把关具有决定性作用。因此，各级纪检监察机关要始终做到方向上牢牢把握、工作上及时指导、政策上大力支持、投入上切实保障，为反腐倡廉宣教队伍增强活力、提升能力创造必要条件。要针对宣教工作业务骨干培养周期长的实际，遵循人才成长规律，制定并实施培训工作计划，探索组建反腐倡廉教育研究员、宣传员、评论员和创作员队伍，着力培养一支政治强、业务精、作风正的宣教队伍，以适应新形势新要求。
　　更新观念，增强廉政教育针对性。坚持正面引导和反面警示相结合，根据党员领导干部在思想认识、行为实践上存在不同层次的实际，区分对象，因人施教，做到对“关键少数”有针对性地开展“四个重点教育”，即重点对象重点教育、重点部门重点教育、重要时段重点教育、重要内容重点教育。
　　拓宽思路，增强廉政教育灵活性。将党风廉政教育思想教育、纪律教育与职业道德、社会公德、家庭美德结合起来，通过党课教育、网络媒体、报刊等集中宣传等形式，从正面加大廉政教育力度。
　　建章立制，增强廉政教育持久性。把制度建设和对“关键少数”监督制约贯穿于党风廉政教育的各个方面。将党风廉政教育纳入党员领导干部日常学习计划，同规范党员领导干部廉洁从政行为结合起来，推行领导干部任前廉政考试、廉政谈话、廉政承诺和警示教育等党风廉政教育和工作制度，健全完善党风廉政建设责任制，把党风廉政教育作为党的宣传教育的重要内容认真考核检查。