工作当有为


　　《人民日报》《绷紧为官有为这根弦》的文章说：现在地方机构改革正如火如荼地进行，有些干部想借机构改革的东风换地养老；一些地方出现了闲差受追捧现象。这显然是极不正常的。而我们面对当今官场这种古今罕有的不正常现象，需要的是深挖其中根源；而不能夸夸其谈，要“绷紧为官有为这根弦”了事。

　　人们干工作，都会追求有为。农民种地，不想把地种好，让地里多产粮食？工人做工，不想把工作干好，让自己多拿工资奖金？就连少不更事的孩子在学校读书，也会一门心思要把书读好的。虽然他们尚不清楚，读好书对自己将来工作和生活的重大影响，只是大家都在认真读书，风气使然，也没有哪个人不想把书读好了。而极少数或脑子智商不行、或由于其他客观原因，导致学习硬是跟不上班的学生，则会倍感压力；一方面自己想把书读好，一方面又实在掌握不了课堂上所学的知识，就比下到深井采矿的矿工还难了。于是，他们只好缴械投降，要求父母不再让他们读书，就是去做牛做马也心甘情愿了。这同样是想把书读好，又能力所不及的痛苦抉择。

　　但人们对工作追求有为，并不是人的天性对工作有什么特别的嗜好，有如进楼台馆所，吃喝玩乐一样逍遥快乐；而是利益的驱使。一个人只有尽可能完美无缺地将工作干好，才能获利最大有收益。例如农民种地，尽量把地种好，地里就能多产粮食，让自己获利最大的收成；工人做工，尽量把工作干好，自己就能获利更多的工资奖金。假如一个人的工作与自己个人利害得失没有什么关系了时，就没有人还会刻意去追求工作上的有为了的。例如毛泽东时代的人民公社生产队，社员每天都在生产队集体劳动，其工作还不能说与自己个人利害得失无关，只是吃了大锅饭，工作干好干坏，并不仅仅是影响了自己个人的利益，而是关系生产队所有人的收入了。于是，就没有人会追求工作上的有为；偷懒耍滑磨洋工，出勤不出力反而成为常态了。

　　当然，由于人们干工作要追求效率，工作有为也是现实的需要。譬如一个企业老板，会允许他的员工工作慵懒散漫，不认真踏实干好；甚至工作三天打鱼四天晒网吗？这样，他的企业哪里还可能有市场竞争力，能够在商海中乘风破浪勇往直前呢？因此，一个企业老板为了让员工工作有为，能够认真踏实把自己的工作干好，都会制订出相应的规章制度。采取奖罚措施，对工作干得好的，给予奖励；而对工作不干好的，则要进行处罚，直至将其开除出去。用利益与风险双重激励机制，来调动员工的工作积极性、责任心。对政府官员的行政执法工作而言，就更离不开利益与风险双重激励机制了。因为行政执法工作有其特殊性，要维护社会的公平正义，必须跟坏人干事作斗争，带有一定的风险性，也算高危职业了，要人们自觉地干好，是件不容易的事。所以，自古以来当官都有较高的待遇享受；而如果政府官员不把自己的工作干好，处罚起来也是极其严厉的。看过去政府官员工作中犯错了，就可能要受到凌迟、腰斩等酷刑。法律对老百姓有这样的刑罚吗？过去政府官员正是由于工作中有严格的奖惩激励机制，所以他们对工作有如工人农民一样，都会认真踏实干好。为官当有为；而难以出现占着茅坑不拉屎，尸位素餐不作为的慵官懒官的。以至郑板桥听到室外风吹动竹子发出啸啸声，就要担心自己是否工作没干好，让老百姓受苦了。

　　工作当有为。只有有为，才能更好地获利。也因此，人们对待工作，只要是自己力所能及的，都希望多干，干有分量的工作。然而我们现在的政府官员，“闲差受追捧，”“涉改单位一把手产生了随遇而安，坐等退休的想法。”“希望借此机会到清闲一点的部门去，只要能保持原来待遇即可。”为何现在的政府官员工作这样了呢？原因在，现在政府官员坐了铁交椅，端了铁饭碗，工作干好干坏，干与不干，与自己个人利害得失没有什么关系了。反正工作总是要给的；工资月月有拿，待遇是不会变的。于是，对机构消肿，进行机构改革，这是好事；但大家是铁交椅铁饭碗，下岗失业的事，是不能出现的。结果只能是，机构消肿，人员却不能消肿，不能安排那么多正职了，就多设一些副职。一正十几副的怪事，也出现了。

　　原来是我们特地设置了这么多闲职，让这些政府官员坐等退休的。这就是人民日报的不对了。一方面对这些政府官员厚爱有加，干不干工作，闲职总得给一个；一方面又冠冕堂皇，头头是道，对这些政府官员大加指责：“有的惯于当二传手，乐于倒手转卖，工作能推就推，问题能绕就绕；有的善做清谈家，说起来头头是道，做起来花拳绣腿；有的平平安安占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子，年年都是老样子。”其实，这些到底要怪谁呢？


　　衡阳柏坊铜矿 唐铁云 2019年3月15日