如何破解乡镇干部队伍建设的瓶颈

　　“乡村振兴，人才是关键。”要实现乡村振兴，必须以乡镇干部队伍建设为着力点，加强乡镇干部队伍的配备和管理，提升干部队伍的干劲和活力，破解乡镇干部队伍建设的瓶颈。
　　一是强化政策引导。党的十九大报告明确指出，“鼓励引导人才向边疆流动”。在干部中树立“要提拔、到基层”的用人导向，引导干部尤其是年轻干部到基层一线挂职或任职，促使他们工作在基层，服务在基层，成长在基层，使基层真正成为培养干部特别是年轻干部的主阵地。
　　二是强化引才机制。建立“引进一批、培养一批、用好一批、留住一批”的人才梯次引进机制。同时破除身份壁垒，分层次、多渠道、多措施解决干部“身份”问题，激励干部干事创业。
　　三是强化后备干部储备。将吃得了苦，德才兼备、敢于担当，工作中敢作为、有作为的干部推选到需要的岗位上进行培养，建立乡镇后备干部库，并实行动态管理，优化乡镇干部来源结构，丰富源头活水。
　　四是强化留才举措。通过提高乡镇干部的工资福利待遇、建立健全容错纠错机制、畅通基层干部晋升通道和领导关怀，从物质、精神、工作上给予更多激励，从而拴住乡镇干部的“心”。