安宁区着力建设忠诚干净担当高素质专业化年轻干部队伍，通过储备、锻炼、关爱“三项工程”加强年轻干部队伍建设。
　　实施年轻干部“源头蓄水”工程。坚持以 新时代中国特色社会主义思想为指导，加强理论和党性教育，充分运用“三会一课”、主题党日等活动，加强年轻干部政治教育，筑牢信仰之基。加强业务教育，开展业务培训，增强业务能力，补短板、强弱项。加强年轻干部储备，跟年轻干部进行一对一谈话，面对面谈心，及时了解干部的思想动态，肯定成绩、指出不足，为干部解疑释惑、疏导压力、加油鼓劲，并及时建立台账，完善年轻干部储备库，切实将年轻干部工作做实，为安宁区干部结构优化统筹谋划。
　　实施年轻干部“实践淬炼”工程。严格把守政治关，坚持探索发现、动态管理，结合一线识别，多岗锻炼。根据年轻干部自身特点、专业特长、培养方向，加强能上能下培养，挑选一批可塑性强、成长性好的年轻干部到基层磨炼，增强斗争本领和解决实际问题的能力
　　实施年轻干部“关心关爱”工程。政治上激励，工作上支持和生活上关心。对年轻干部在政治上随时“体检”，以免政治思想掉队，打好年轻干部政治素养提升“组合拳”，将“不忘初心，牢记使命”主题教育成果常态化，提振干事创业精气神，担当作为能力。建立容错纠错机制，特别是年轻干部在工作创新中出现的失误，努力为“敢干事”“想干事”者搭建平台。召开优秀年轻干部座谈会，树立远大理想，担当时代责任，勇于砥砺前行，不忘初心，牢记使命，以中华民族伟大复兴为己任。关注干部职工能力提升，每年为干部职工配发一定数量的政治理论教材和经典书籍，为优秀年轻干部职工积极创造外出培训学习机会。