本人2017年4月份面试，面试的是人事专员工资3。8K，当时面试说怎么怎么的好，有五险一金还有住房补贴，而且未来要上市；
　　2017年5月入职，说是让我做办公室主任，但是没有变更薪资，一个人既要做行政的也要做人事的事情，后期会增加人手。
　　2017年7月卫计委验收，公司兼职全职共70人，还是只有人既要做行政的也要做人事的事情，工作量越来越多，管理又混乱，集团（我们还有个集团叫福建同道医师汇医疗投资有限公司，全集团没有小兵全是老总，平均年龄都是五十开外）各个领导都有权命令我干事，一天要完成二三十项工作。我忍着压力每天加班到凌晨，终于验收完了，我向领导提出想离职，离职理由：工作量多、分工不合理、工资低、而且要结婚。领导找我谈话说我结婚会给我批假，将我薪资加到6K，因为结婚后要面临生育所以我也取消了离职的念头，留下来了。
　　2017年8月再向领导报备要求增加一名职员，领导说要向集团反馈。过后几天，领导说集团高层不同意，说我们公司本来就是一个人做三个人的活，如果当你忙到一个人要做五个人的活的时候才能增加人手。
　　2017年10月结婚
　　2017年12月发现怀孕并向公司领导报备
　　2018年2月去福州市医保中心拿签约协议，在门口站等一个多小时实在体力不支，回院后向领导申请减轻外勤工作，领导说交于总务。
　　2018年2月28日公司领导开会，将我手上的工作划分三个人。
　　2018年3月6日公司领导以减少工作量为由逼我自己写降薪报告，我提交了不同意降薪报告，之后公司未与本人协商。
　　2018年3月15日发工资
　　2018年3月16日拿到工资条（公司都不发工资条，还好我偶尔有向财务要），发现公司私自变更我2月份的工资结构，2018年1月份及之前工资结构是“基本工资加岗位津贴”，2018年2月私自变更工资结构“基本工资加岗位津贴加绩效”，将本人13的工资私自划拨到绩效工资，我与公司之间未签订具体的绩效考核内容，也未签订绩效合同。但他们现在核发的是2月份的工资还并未降薪，但是公司领导有这个降薪的趋势
　　2018年3月16日我主动找领导协商，她们互相推诿，说他们决定不了，要我自己去集团找董事长，说要告就去告，非常流氓。

　　作为员工对这个企业太心寒，我们入职的时候哪个不是怀揣着雄心壮志，筹建初期每每加班到凌晨，外出跑断腿，自己贴钱办事，为公司的付出都被抹杀了，还得不到一点点尊重。
　　请有关部门加强监督这种违法乱纪的公司，我已经在劳动仲裁中申诉了，希望能到合法合理的答案。