“乡村振兴”无疑是今年两会的热门词汇和关注焦点，引起了各方面的高度关注。乡村振兴，人才是关键。农业要发展，乡村要振兴，离不开乡村人才的可持续供养，农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着我国全面小康社会的底色和社会主义现代化的质量。
　　为保障乡村振兴战略稳步实施，谈谈以下几点，实施乡村振兴要在“引、选、养、留”四个字上下足功夫，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为保障乡村振兴战略实施更上一层楼。
　　一是要把人才“引进来”。通过“大学生村官”、“三支一扶”等方式，引导和鼓励高校毕业生、在外留学生、本土创业能人到乡村工作和创业，为乡村振兴提供“能源活水”。
　　二是要把人才“选出来”。选好致富带头人，必须从品德、能力、学历和经验等方面综合考量，真正把有能力、有品格，能把农民群众带领致富的人才选出来。
　　三是要是人才“养起来”。农民群众是乡村振兴战略的最大主体，农民群众整体素质的高低，直接关系到乡村振兴战略的成败。要加强农村人才队伍的建设，大力扶持培养一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民人，通过外出培训、跟班学习等多种方式，为乡村干部提供多种培训锻炼的机会，切实解决一部分乡村干部存在的知识面窄、思维僵化等问题，提高他们的解决实际问题的能力。
　　四是要把人才“留得住”。要想真正留得住，切实解决他们的实际困难，提供必要的物质保障、精神支柱等问题。为他们提供足够的发展空间，让他们的才能得到最大的释放，价值得到做好的体现，发挥出在乡村振兴中的作用。