量化工作成果凸显实绩地位。从实绩看德才，凭实绩用干部，将实绩考核作为考核内容的重要组成部分，根据不同的考核主体明确相应标准。乡镇和县直单位主要负责人年度考核等次根据县委、县政府中心工作完成情况评定，获得上级党委、政府或本系统上级单位表彰的，其所在单位优秀等次比例可在原有基础上适度提高；年度目标责任考核排名末位的，可评定为基本称职，其所在单位优秀等次比例在原有基础上适度降低，特别差的予以取消。