前公司违反了12条法律条款，劳动仲裁竟然裁定该公司无需承担任何责任！

　　前公司非法延长工作时间而不支付加班费，违反了《劳动法》第36条，38条，41条，44条；
　　不签订劳动合同，不履行劳务派遣单位的告知义务，违法克扣员工工资（低于《劳务派遣协议》每小时2元的标准支付工资）违反了《劳动合同法》第10条，60条；
　　不依法缴纳社会保险，违反了《社会保险法》第10条，23条，33条，44条，53条，58条。
　　前公司违反了12条法律条款，威海高区劳动仲裁员吴女士在对此案的审理中，在大量的证据面前，听信对方律师单面之辞，不给申请人充分辩证的机会，草草结束庭审，对此等明目张胆的违法行为竟然视而不见，裁定该公司无需承担任何责任！
　　这是什么神操作？
　　据业内人士称：人力资源公司与劳动仲裁之间有着千丝万缕的关系 这是不是正好验证了这个说法？

　　2020年10月至2021年2月我作为威海众合人力资源有限公司的劳务派遣员工，就职于威海威高集团医用材料有限公司，期间每天要工作11小时，已经严重超出法定加班时间最高限定，而公司不支付加班费，不缴纳社会保险，不签订劳动合同，违法克扣工资。
　　2021年3月份我将该公司起诉到威海高区劳动仲裁。4月20号开庭，对方律师辩称“公司没有过错”，这就令我很难理解了，违法了还说没有过错，难道是法律错了？
　　更令我不解的是，劳动仲裁支持了他的说法。就在今天，4月26号，我得到了仲裁裁决书，驳回所有诉讼请求，该公司无需承担任何责任！

　　我该怎么做呢？面对他们如此的有恃无恐，我一个社会上弱势的群体中的最弱小的一分子，要怎么样维护自己的合法权益呢？论实力、社会关系、法律支持都无法与公司相提并论，我能做什呢？