形式主义带来很多困扰，那么如何杜绝形式主义，提高工作的效率呢？
　　冰冻三尺非一日之寒，形式主义的形成也非一日之功。时至今时今日，形式主义已经无孔不入，须下大力气整治，其对工作人员精力的消耗，对工作效率的影响，已经到了很严重的程度。然而，如何解决形式主义带来的问题，如何务实地开展工作，才是形式主义整改的关键所在，只有有了行之有效、获得广大认可的方法来替代过去的方法，形式主义的方法才能抛进历史的故纸堆里去。
　　好的工作方法离不开合理和有效两个词。以思想教育工作为例，加强思想教育工作之前先寻找合理的方法，确定定期学习讨论的频率、方法，必须能有效地提高思想教育工作的水平，频率过高过低，方法落后低效，都不能开展好此项工作。另外，工作进行过一段时间后必须进行复盘，此项工作还有没有必要开展，如果已无必要，要及时通知执行的部门，现在存在这样一种情况，有的阶段性的工作只告知执行部门开始时间，不告知结束时间，何时结束全凭执行单位自己理解，很多时候执行部门报送了很长时间的报表和文件，布置任务的部门早就已经不需要，报送到邮箱里，也无人收取，造成了大量的人力物力的浪费。再者，有的工作方法在当时的历史条件下是合理和高效的，但是随着时间的流逝，该工作的方法已经慢慢地失去了优势，而开展此项工作的部门萧规曹随，不加以甄别改进，不愿意探索新的方法，就给执行部门带来了很多困扰。更有甚者，有的部门为了在上级面前留下工作积极的形象，对许多规定、任务层层加码执行，细化、深化出很多不必要的工作，也大大消耗了基层的精力。
　　综上所述，工作开展时的审视，工作进行一段时间后的及时复盘，及时调整，对形势主义的治理有着积极的意义。后续工作要怎么做，还需要不断地探索，不断地努力，给基层提供一个合理高效的工作环境。