在当前大力倡导建设创新型国家的时代背景下，无论是“十四五”的战略需求，还是“人才强国”的价值追求，都迫切需要激发人才的本领。然而，受“北上广”“高薪水”等影响，新疆青年人才的总量、结构和素质还不能适应新疆经济社会发展的需要。激励青年人才成长，使他们愿意留在西部，需要厚植青年人才的土壤。
　　政策导向“精准滴灌”，优化育才环境。虽然全国各地在吸收培养人才上出台了不少政策，其中西部对人才的需求更为迫切，西部志愿者几乎、天池计划等都表达西部对人才的渴求，但是一些方针政策却缺乏持续性、未能发挥实效，使得人才的认可程度低、相关待遇差等问题仍一定程度存在。因能力和待遇未根本提升，致使很多青年人才不愿意到西部来。因此，要研究制定青年人才激励办法，营造全疆重视人才培养的氛围，更好吸引青年人才投身西部事业中。
　　人才培养“对症下药”，增强留疆意愿。没有一流的人才，就没有一流的产品。人才的培养不能拘泥于一种形式，尤其是对年轻人，要针对他们的性格特色，根据专业、个人特长、综合能力等情况，对接社会发展的需要，合理拟定培养计划，采取精准化的培养方式。要敢于启用年轻干部，针对新的发展发展趋势，应做到人才随着需而变话，着力提高新疆人才的留疆意愿，培养出真本事。可通过精细化培训、导师制、老带新等方式合理配置力量，通过活动培养年轻人对新疆人民的感情，使人才由“本领弱、不想留”向“有一技之长、主动留”转变。
　　资源倾斜“有的放矢”，打造良好育才氛围。青年技能人才具有活跃的思路、充沛的精力、突出的创造能力和极强的适应能力，只要整合各方资源，打造立体化的平台，必将助其创造力得到充分释放。比如，为他们创新想法提供帮助、干工作时多鼓励使用新方法，提供全面的关心关注，营造良好的育才氛围……通过资源倾斜，让青年人才的苗子在新疆沃土中成长为有思想、有本领的有志青年。