谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。严格落实谈心谈话制度有利于党内团结，有利于各项工作的开展。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，明确和落实了谈心谈话制度，要注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。
　　第一，完善谈话对象。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”，做到“三必谈”。领导班子成员之间谈心谈话有利于构建坚强团结的党组织，增强党组织的凝聚力、战斗力，提高带领广大党员群众致富能力；班子成员和党员之间谈心谈话有利于上情下达，有利于观贯彻和传达上级党委政府的方针、政策，引导党员树立正确的人生观、价值观；党员和党员之间谈心谈话增进了党员之间的革命友谊，交流思想，增进感情。
　　第二，注重谈话内容。工作上，通过谈心谈话，要传授工作方法，解决在工作业务上或是群众工作中遇到的问题；生活上，要尽量的关心，引导党员干部自觉净化自己的“朋友圈”；思想上，要通过谈心谈话，帮助党员干部树立正确的人生观价值观。
　　第三，健全谈话形式。谈心谈话要注重谈话形式，不能“一刀切”，针对不同的人员要用不同的形式。一是个人谈话，要从思想上、工作中、生活上了解党员干部的思想动态，帮助他们排忧解难；针对外出的流动党员干部要利用微信、QQ等媒体做好沟通交流，针对老弱病残党员干部要主动的上门，了解他们的生活状况，送去组织的温暖。二是集体谈话，结合“三会一课”、“两学一做”学习教育、“支部主题党日”等制度，利用批评与自我批评，开展谈心谈话。