干部考察推荐是干部选拔任用的关键环节，要与时俱进贯彻干部选拔任用相关文件精神，做好选人用人工作，坚决严格把好干部质量关口。
　　创新开展“一测试”。要把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用政治素质能力的重要体现，新增对干部依法行政等制度执行力和治理能力的测试，重点考察干部依法履行职责、行使权力、开展工作，贯彻落实决策部署的政治能力和水平，坚持让数据说话、整理形成干部政治素质“能力谱”，使干部政治素质易鉴定、易甄别、易比较。
　　严格落实“双推荐”。干部选拔任用工作“不能简单的以票取人”，如何能真正做到不简单以票取人，是一个复杂的难题，要坚持严格落实考察单位党委（党组）集体决策推荐和考察组集体决策推荐“双推荐”，进一步发挥民主集中，确保推荐干部“真实”性，真正选出那些只谋事，敢作为的“老实人”。
　　规范听取“四征求”。“兼听则明，偏信则暗”，同时听取各方面意见，才能正确认识事物，只相信单方面的华，必然会犯片面性的错误，考察干部亦是如此，一是广泛征求纪检、政法、信访、环保、应急、卫健、公安等方面意见建议；二是要求考察单位党委（党组）提供考察对象廉洁自律情况说明；三是考察对象是党员的，还应由考察对象所在党支部出具考察对象政治表现情况；四是认真听取群众、考察对象所在支部支委、必要时延伸到考察对象曾经工作过的单位进行了解。