劳模精神、劳动精神、工匠精神这“三种精神”的内核是，守信念、会创新、敢担当。广大群众用劳动夯实了我们伟大的祖国，作为党员干部应深刻自省：好干部的标准是否一一践行，工作中是否存在“不冷不热”“不急不忙”“不疼不痒”等思想问题作祟。
　　我认为从以下三点促进干部担当：
　　一是领会精神，滋养干部担当。开展学习、领会、弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神讨论会，通过对“三种精神”内核的深刻理解，滋养干部担当精神，打牢干部理念之基，激发干部争创一流之力。
　　二是落实制度，激励干部担当。围绕促进干部“作风严起来、工作实起来、高效动起来”强化担当尽责推动工作落实有关意见建议，完善责任传导机制、建立正向激励机制、建立创新工作方法方式、强化监督执纪问责。用制度“围”框架，矫正、规范、激励干部勇于胆当。
　　三是常态推进，内化干部担当。唯有将“三种精神”内化于心方能筑牢理念之基、指导工作实践、检验工作实效、不忘初心行舟千里。在强化监督执纪问责的同时也要常态化推进树立典型榜样制度，摒弃“干巴巴”的教条说教与制度实施的“蜻蜓点水”，让政策落实落地并让每一个干部真实的触碰到身边的敢担当的好干部模范，同时感受到组织上的关爱与肯定。
　　让“三种精神”照亮每一位党员干部的前进之路。