日前，温州市区南塘街一家餐饮店员工宿舍发生一起强制猥亵案件，一名才来一个多月的男员工，对一名女员工动起了歪念，大白天跑到员工宿舍对这名女员工动手动脚，更令人惊讶的是，这名女员工还是一名未成年人。

　　南塘街一家烧烤餐厅

　　男员工猥亵未成年女员工

　　1月7日晚，南塘街“京都壹品食尚自助烧烤”几名员工走进鹿城公安分局南浦派出所，其中一名女员工指着一名男员工李某说，自己被他非礼了。

　　小倩说，李某与她及她表哥，同在“京都壹品食尚自助烧烤”上班，他们都住在员工宿舍，李某与表哥住在一个房间，因为她有时会跑到表哥房间玩电脑。因此，李某有时候出门，会把钥匙给她。1月7日上午，李某来到她房间，给了她钥匙后就离开了。中午的时候，他来拿钥匙，没想进门后就关上她房间的门，不顾她的反抗强行猥亵。数十分钟后，直到李某听到外面有响声，以为有人来了才放手。

　　事后，身心受到侮辱的小倩，将此事告知了自己的小姐妹、也是该店的员工小陈，后来小倩的表哥也知道了，三人要找李某算账。没想李某说：“这样摸一下有什么关系”。最终三人拉着李某一起来到了派出所。

　　面对小倩的说法，李某并不否认。他交代，他认识小倩一个来月，对其产生好感，当天去她房间聊天，后来就对她进行猥亵，最终是遭到小倩激烈反抗才停下来。

　　据警方调查，李某今年25岁，贵州人。而令民警感到惊讶的是，小倩出生于2000年7月，今年还不满十六周岁，属未成人。

　　目前，李某因涉嫌强制猥亵罪被警方依法刑拘。

　　店长说，涉案男员工

　　平时看起来比较老实

　　另外，根据派出所民警的调查，“京都壹品食尚自助烧烤”餐厅除了小倩外，陪同小倩来报警的同事小陈甚至还未满15周岁。办案民警表示，对此，他们将会就这些情况联系劳动部门进行调查。

　　为何招用未成年人？“京都壹品食尚自助烧烤”餐厅店长解释，李某来餐厅上班才一个多月，小倩与小陈也是刚来不久，因为年底一些老员工需要回家过年，人手比较紧张，因此不得已找一些人临时代替。事发后，小倩与小陈都已经不在餐厅做了。

　　面对李某猥亵的事，店长说她也有些想不通，平时李某看起来比较老实，没想到会做出这样的事。

　　李某的家属说，李某来温州已经三四年了，一直在餐饮做服务员，而且他是有女友的，想不到会发生这种事。

　　招用未成年人的单位

　　情节严重的会被追究刑事责任

　　温州晚报读者律师顾问团、浙江时代商务律师事务所律师陈乃财认为，用人单位在违反法律规定下招用未成年人并且发生人身损害情况的，作为用人单位应当承担以下法律责任：

　　民事责任：虽然有些用人单位与未成年人签订劳动合同形成了劳动关系，但我国《劳动法》明令禁止使用未满16周岁的未成年人，所以该劳动关系违法了法律的强制性规定，属于无效的法律关系，那么用工时未成年人发生人身损害的就不能认定为工伤。虽然不能认定为工伤，但根据《工伤条例》相关规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该用人单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准和范围可以按照国家工伤保险的有关规定计算。

　　行政责任：根据我国《劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　刑事责任：如果用人单位招用未成年人时，存在暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的，以强迫劳动罪追究其刑事责任；如果雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，以雇用童工从事危重劳动罪追究其刑事责任。