2020年12月22日，西安国际港务区陆港三幼一名姓马的年轻教师晕倒在了岗位上，员工们都说：这事迟早会发生的，不是你就是我，这下终于发生了。为什么这么说，这是怎么回事呢？
　　西安国际港务区陆港三幼2020年9月开园的，目前门前道路施工，园里装修味道未散，作为一个新开办的幼儿园，园长提出了超越实际的目标，那就是最短时间建成省级示范幼儿园，为此，园里采取了种种侵犯员工权益的措施，目标太高、步子太大、员工太累！！
　　首先，陆港三幼在经常利用中午或者晚上加班开会、培训，教师们得不到休息，身体状况变差，苦不堪言，文武之道，有张有驰。请问园领导你们中午休息不休息？晚上陪着加班培训不？！
　　第二，园里说培训提高教师素质没错，可你培训到晚上九、十点，你倒是给员工吃个工作餐啊，没有安排，由于地处偏僻，附近也没有餐厅，教师们只能干饿着，回到家里就晚上十一二点了，饿的不得了。三幼管理上不重视员工休息权利，漠视员工身体健康，违反了劳动法有关条款。
　　第三，陆港三幼有填不完的各类表格（形式主义居多），有做不完的手工装饰（不请社会专业机构制作），员工们上班被安排的满满当当，没办法都拿回家里来做，每天晚上都加班到十二点，第二天一大早就得起床，不然迟到了扣工资，对了，园里还有严苛的考核制度，轻易不能请假，标准高、要求高，员工压力山大。
　　第四，陆港三幼偏居一隅，远离市区，而员工们绝大多数都居住在城里甚至西郊、南郊，距离三幼20、30公里。三幼员工多数是新招聘员工，在附近没有合适地方租住，学校也不考虑员工实际困难解决宿舍问题。日复一日，这些年轻的女教师就奔波在黑夜里，出了人身安全问题怎么得了？！
　　第五，由于教室装修味道未散、园里管理上形式主义、工作安排太过紧凑、早晚路上奔波劳累，年轻的幼教老师苦不堪言，有的身体健康出了问题，如上面的马老师，有的没有时间谈恋爱，甚至因为总是加班而导致与男友分手。
　　让人气愤的是，女教师晕倒岗位以后，学校23日给出的解答是晕倒怪她自己身体不好，怨不得学校！请问政府教育部门和劳动监察部门，陆港三幼管理上有没有不妥之处？违反劳动法没有？怎么能如此对待自己员工？又怎么能成为省级示范幼儿园？