北京事业单位招聘每个月都有公告发布，建议您关注一下北京事业单位考试网，有更多的信息供您参考和备考。我们有更多的资料供您分享和使用。行测在事业单位考试中占很大的比例，所以我给大家总结了一下学习技巧，希望能够帮助到大家。
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　　在行测科目当中，逻辑判断和言语理解与表达所考察的分值较多，其中结论型题目和片段阅读也占有相当高的比例。对于这两个题型，考生很容易发现他们的相同点，也能隐约感觉到不同之处，那么二者究竟是什么关系呢 ？中公教育为您带来以下解析：
　　一、题型分析
　　（一）结论型题目与片段阅读的相同点
　　1。问法上的相同点
　　结论型题目和片段阅读都会出现以下问法：
　　由此可知：
　　下列结论错误的是：
　　因此：
　　所以我们知道：
　　无论问法如何变化，都侧重于从题干得出选项的过程。
　　2。题型上的相同点
　　如果把结论型再进行划分，可分为概括性结论型和细节性结论型 ；片段阅读可分为主观型和细节型。概括性结论型题目和主观型片段阅读题目都旨在把题干作为一个整体来进行推理，从整体中得出一个结论 ；而另外二者的选项则是针对题干的每一句话进行命制的。
　　（二）结论型题目与片段阅读的不同点。
　　1。问法上的不同点
　　结论型题目无论是概括性还是细节性问法基本一致，无非在形式上体现为“由此可知”、“由此推断”、“所以”等，而片段阅读的主观型和细节性问法却有明显差异，主观型题目的常见问法为：“最能概括上文的是”、“作者的主要观点是”，细节型则会问：“符合上述阐述的是”、“对上述文字理解正确的是”等。
　　2。考查思路的不同点
　　从问法我们可以看出，结论型题目由于隶属于判断推理部分，所以它的核心无论是概括性还是细节性，从题干到选项都强调一种推理性。换言之，逻辑的本质研究的还是概念间的关系，通过文段得出A是不是B的原因，A、B两件事情的先后顺序等，诸如此类，偏向于从客观得到客观的过程。片段阅读则更强调作者的主观看法，透过文字得出作者要表达的观点，是人的主观的看法。
　　二、答题技巧分析
　　（一）片段阅读的答题技巧
　　如果问法是“……最能概括本文……”、“作者的核心观点是……”，则多半是主旨观点题 ；如果问法是“下列符合原文的是……”、“对文章理解正确的是……”，则多半是细节型题目。
　　1。如果是主观型
　　（1）根据关联词或主题句将文章进行结构划分。
　　（2）精度重点信息，对主旨进行同意转换。
　　2。如果是细节型
　　（1）先观察选项提及到了文段的哪些相应信息，如时态、范围、否定词、事件之间的关系等。
　　（2）锁定原文，进行比对。
　　（二）结论型题目的答题技巧
　　1。结论型题目解题时应遵循如下原则：
　　（1）答案中不能出段落中没有出现的本质不同的新概念（包括新的动词、形容词、名词等，并且这些新概念的内涵与段落中概念的内涵有本质不同），但段落中关键词的同义词出现在很多情况下是必需的。
　　（2）若段落在某一信息点上没有绝对化概念，那么答案中也不应在这一信息点上有绝对化概念。
　　（3）不能出现上面段落中所没有的新的比较。
　　（4）切忌进行段落之外信息的进一步推理。
　　2。结论型题目解析时应着重关注如下要素：
　　（1）关注如果、只要、仅当之类语词引导的条件句。
　　（2）关注绝对化语言，如范围绝对化（大多数、所有、没有一个等等）与语气绝对化（只有、必须、不能、不可能）。
　　（3）关注数字、比例、总量等。
　　（4）关注对比、变化点，注重从逻辑层次结构上去把握推理关系。
　　关注后比较：
　　① 是否与题干信息点相矛盾 ；②是或然性还是必然性 ；③是否偷换概念 ；④条件的适用范围是否改变 ；⑤是否超出题干信息的范围。
　　（三）二者答题技巧的共同点
　　1。都需要关注核心词汇
　　当然，在结论型题目中我们关注的是描述对象，也就是说这个判断推理的结论是对谁而言的 ；在片段阅读当中我们要找到主题词。无论哪种题型，选项如果偏离核心词汇都是错误选项。
　　2。都需要细心和耐心
　　两种题型都喜欢考查细节，无论是在范围上、时态上、是非上还是偷换概念上，因此学会勾画比对还是有必要的，把选项中的词勾画出来，这样在题干中进行二次比较时更有针对性，不至于稀里糊涂就过去了。
　　总而言之，两种题目都是行测的必考题目，无论二者的差别大与小，只要掌握了答题技巧，如何出题都不是问题。