为了给年轻干部创造更多实践锻炼的机会，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，县委围绕阶段性工作中心，把年轻干部推向改革发展和社会稳定的主战场，在急难险重工作中给他们交任务、压担子，让他们在矛盾集中、局势复杂的地方发挥聪明才智，促其尽快成长成熟。
　　一是复杂岗位锻炼。为进一步提高优秀年轻干部应对复杂问题、处理矛盾纠纷的能力，实行优秀年轻干部分包重点不安定因素制度，选派91名优秀年轻干部，按照交任务，提要求，定责任，抓落实，看成效的总体要求，逐案把重点不安定因素交给每位干部，督促其尽快化解，使年轻干部在群众工作一线经受锻炼、丰富阅历、积累实践经验，努力实现“化解一批矛盾、锻炼一批干部、保持一方稳定”的多赢效果。
　　二是挂职锻炼。为落实中央关于加强对优秀年轻干部重点培养的有关意见精神，提高干部服务经济建设、从事经济工作能力，进一步推动县域经济社会全面发展，县委选派23名优秀年轻干部，围绕承接沿海发达地区产业转移，进驻广东、浙江、山东、江苏等地开展挂职招商工作，力争在承接主导产业和引进知名企业上取得新突破。对挂职期间工作成绩突出，完成招商任务的，依据有关规定，符合干部任用条件的一般干部提拔为副科级干部，副科级干部提拔为正科级干部。
　　三是基层锻炼。结合市委开展的“联村帮扶”活动，县委从机关部门和涉农单位选派50名优秀年轻干部驻村联系帮扶，帮助他们进一步熟悉基层，学做群众工作，提高领导能力和工作水平。确立了乡镇“一把手”培养责任机制，由乡镇党政主要领导对其进行一对一传、帮、带，向他们传授工作经验和工作方法，经常给他们提要求、教方法、指路子。目前，这50名干部全部被县委考察列为后备干部。
　　四是“项目”锻炼。重点工作推进过程中，许多矛盾相互交织，不少难题亟待破解。选派年轻干部到园区重点企业一线锻炼，不仅是推进重点项目工作的好方法，更是培养锻炼年轻干部的好载体，有利于让年轻干部在实践中丰富阅历、增长才干。去年4月以来，民权县以“服务企业、锻炼干部”为目的，选派174名德才兼备的干部和技术人才到园区企业服务锻炼，帮助企业落实政策、解决难题、促进发展，以加快推进我县工业化进程。进驻企业的干部牢记县委嘱托，自觉加强党性锻炼和作风养成，勤奋学习、刻苦锤炼、勇挑重担，在发现问题、解决问题中增长才干，为民权推进重点项目工作作出了积极贡献。一些企业负责同志深有感触地说：“派干部到企业跟踪服务，是民权培养锻炼年轻干部的一张‘金名片’”。