近期，成都市青白江区的一家医院里，有众多的医护人员为减轻两地防控压力，选择就地过年，“妈，您在家注意身体，我不回东北过年了”短短的几个字，却饱含了辛酸与难过，也包含了他们对战胜疫情的决心。春节返乡是许多在外务工的人们一年的精神寄托，但面对已经出现了超级传播者的严峻形势，我国多地发出“非必要不返乡”的倡议，今年过年不回家是为了以后每年都能回家。
　　“用薪留人”。就地过年不是“就地加班”，各地用人单位要严格保障员工的切身利益。对于愿意留下来，在春节上班的员工，要实事求是地落实多倍工资和留岗红包等的福利待遇，不能少发或迟发，异化为变相的加班。要“用薪留人”，通过现金补贴的方式让务工人员感到切身实惠和单位的温暖，让他们心甘情愿地在家人和疫情防控之间，作出舍小家为大家的选择。
　　“用心留人”。就地过年不是一个人的事情，它牵扯了诸多方面的问题，不仅需要各个地方建立相应的政策予以支持，也需要单位工厂根据实际情况作出全方面、适当的配合，让员工感受到便利、安心，让更多的人愿意、主动地选择“非必要不返乡”。各地要完善配套措施和服务，保证员工的休息休假权，和应有的薪资报酬等。各单位应为就地过年的员工解决好必备的食宿问题，让他们不用担心基本的生活饮食等问题；给他们相应的加班补贴，让他们感受到单位的温暖与善意；为员工安排合理的调休，等到疫情过去再把假期补回来。对于就地过年的员工们，可以组织新年活动，让他们聚在一起，谈谈心，做做各自的家乡菜，让他们感受到家的温暖和新年的气氛。
　　“化堵为疏”：相关部门尤其是务工输入地，对于确实需要回家的人员，应该提前谋划、准备，“化堵为疏”，制定弹性休假。让员工错峰放假，提前或推后返岗，拉长整个春运的周期。必须返乡的务工人员，要随时关注两地疫情，严格遵循两地的核酸检测、隔离等要求，做好防护措施。因为冬季寒冷的温度下非常适合病毒的生存，所以从现在到二月底，是疫情防疫的关键期，加上新冠疫苗的普遍接种，防疫工作会取得非常大的进展，乃至迎来决定性的胜利。因此这个新年，让我们就地过年，居家守岁，让今后的每一年都能回家过。