监督是纪检监察机关第一职责，纪检监察工作高质量发展的关键是做到高质量监督。高质量监督，始终聚焦政治监督，充分发挥“派驻”优势。纪检监察的本质属性就是政治监督，这一属性应当始终贯穿纪检监察全过程当中。如果把纪检监察单纯的理解为看看业务，聊聊工作，那就很容易陷入监察怪圈，抓不到重点，看不清核心。只有始终聚焦政治监督，才不会被各种业务、各种人事所带偏。
　　纪检监察机关在日常监督过程中，一是要看是否一心一意跟党走，具体表现在思想上、行动上是否与党中央保持高度一致，是否认真贯彻落实中央及上级重大决策部署，是否坚决执行重点工作等，还是光会喊口号、空表态、装腔造势不出力。二是要看是否全心全意为人民服务。国家公职人员是人民公仆，凡事应以人民的利益为出发点，想群众所想，急群众所急。国家公职人员代表政府形象，是国家、政府公信力的表现，如果整天目中无人、仗势欺人，做豪横无礼的“官老爷”，亦或者钻头觅缝的搞钱搞事，做啃食群众利益的“蛀虫”，不仅损害了自身和政府的名誉，还严重降低了群众的幸福感、满意感、获得感。
　　综合运用三种谈话，防微杜渐抓早抓小。开展纪检监察工作，“惩前毖后、治病救人”是目的，这就需要在日常工作中，综合运用三种谈话。一要做好提醒谈话。谈话既是及时扼杀苗头性、倾向性问题，更是“敲边鼓”，打好“预防针”。所以，在提醒谈话前，要做好资料、证据搜集，不打无准备之战，同时，注意谈话方式措辞，规范严谨又不失人情味，最后要有针对性，一针见血，不能支支吾吾，左顾而言他。二要做好组织约谈。通过面对面汇报交流的方式，做到发现问题，查找原因，研究解决办法，确保及时纠错，即查即改。三要做好诫勉谈话。诫勉谈话和提醒谈话有着异曲同工之妙，主要针对经过组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核，虽够不上法纪处分，但存在全局观念不强，组织观念淡薄，缺乏事业心和责任感，工作不扎实，不能廉洁自律，以权谋私导等问题的“带病人员”，通过采用“话疗”的方式，深刻剖析，实行诫勉，使其自觉接受帮助教育，实现自我蜕变。