一、非公党建促企业发展

　　从本质上说，在非公有制企业中，员工与企业的关系是靠利益纽带连接的雇佣关系，利益导向是企业开展团队凝聚力建设的根本，除非员工对经济待遇的满意度足够高，否则员工对企业的忠诚度是有限的。提高非公企业党员教育制度化、规范化水平，必须有一套科学有效、务实管用的保障机制。要建立考核评价制度，把党员教育工作纳入非公企业党组织主管部门党建工作目标考核内容，纳入各级党组织书记履行基层党建工作责任的重要内容，实行项目管理，加强责任追究。要健全指导督导制度，选派党建指导员、组织员，包片负责、蹲点指导非公企业党建工作和党员教育工作。借鉴党的群众路线教育实践活动经验做法，探索组建非公企业党建工作督导组，推动党员教育培训目标任务落到实处。要建立稳定的教育经费投入机制，通过纳入管理费用、党费拨返、财政支持、企业赞助、党员自愿捐助等形式，多渠道解决非公企业党员教育培训经费，共同促进企业发展。

　　二、机关党建促履职提升

　　以“标准化”抓机关党建工作，既要给机关各党支部下达“过河”的任务，还要帮助机关各党支部解决好“桥”和“船”的问题。要透过现象看本质，对调研中查找出的问题，进行全面分析和归类梳理，剖析个性问题、查找共性问题。重点围绕组织设置、班子建设、组织生活、基础保障、作用发挥、群众评价等方面，以改革创新精神制定标准体系和评价办法。要突出政治功能达标，把讲政治的要求贯穿机关党支部标准化建设的全过程、各方面，看能否准确及时宣传贯彻落实党的路线、方针、政策，能否定期向上级党组织汇报思想政治工作。要突出组织设置达标，看党员人数、委员设置等是否严把党章“硬杠杠”。要突出支部班子建设达标，看党支部书记是否配齐配强，班子结构是否优化，班子成员间是否团结，期满是否按时换届。要突出党员教育管理达标，看发展党员工作是否严格按照程序，党费收缴是否规范、到位，谈心谈话制度是否严格执行。要突出党的组织生活落实是否达标，看“三会一课”、组织生活会、民主评议党员是否按规定落实。要突出工作机制运行达标，看是否存在就党建抓党建现象，党建工作是否与业务工作同研究、同部署、同推进。看党务是否及时公开、请示报告制度是否严格落实、党支部书记是否按时进行述职评议。要突出纪律规矩执行达标，看是否有违反中央“八项规定”精神、党员干部瞒报漏报个人重大事项现象。要突出党建工作保障达标，看党建活动经费是否满足正常活动需要，使用是否合理合规、账目是否清晰。通过一整套规定动作清单，让机关党支部管理和服务都能对标定位、有章可循、有规可依。