当前的组织工作越来越面广量大，工作要求和群众期盼也越来越高，有许多新的问题、难点问题亟待解决。这就要求组织部门和组工干部要敢于迎难而上、勇于攻坚克难、善于探索实践，以改革创新、求真务实的精神推进组织工作。
　　一是要有“狭路相逢勇者胜”的勇气。目前，影响制约组织工作发展的难题仍然不少。要破解这些难题、取得工作成效，就必须克服一遇到困难问题就绕道走的不良倾向，摒弃那种“眼不见、心不烦”的鸵鸟心态，在工作中发扬“亮剑”精神，勇敢地直面矛盾、困难和问题，积极寻找解决的良策。
　　二是要有“不到长城非好汉”的激情。无论是工作、生活，还是学习，都需要激情。这是精神状态问题。要做好当前和今后一个时期的组织工作，探索创新也好、克难攻坚也好，都需要这种富有激情的精神状态，要形成一种组工干部“人人讲创新、人人有创新、人人能创新”的浓厚氛围。怎么做到？首先就要具备这种激情，要用创新的眼光审视组织工作，在困难面前不低头、不气馁，以振奋的精神对待工作，以饱满的热情做好工作。
　　三是要有“咬定青山不放松”的韧劲。创新不是盲目的标新立异，而是一种立足实际、追求实效的基本方法；破难也不在简单的一朝一夕，而需要一种瞄准目标、稳步推进的基本态度。有些问题不是一年两年就能破解的，需要一个不断创新、长期求实的过程，而且新的课题也会不断涌现。这就要求组工干部必须保持这股不达目的绝不罢休的韧劲，坚持改革创新，把组织工作的改革创新坚持下去。