提起党内组织生活，党员们会立刻想到“三会一课”、组织生活会、民主生活会等。而有一种形式的组织生活却常常被忽视，那就是谈心谈话。
　　《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。其实，谈心谈话作为沟通交流的桥梁，了解干部的窗口，凝心聚力的纽带，是解决领导班子和干部队伍建设中存在的一些问题的一件“法宝”。
　　谈心谈话有什么具体作用呢？
　　用好谈心谈话可以统一思想认识。通过“面对面”交心谈心，能够教育各级干部知恩奋进，鼓励干部紧扣中心大局，立足工作岗位埋头苦干、真抓实干。
　　用好谈心谈话可以提升班子素质。经常性地开展谈心谈话，不仅能使班子成员之间沟通思想、交换意见，还能有效增强班子凝聚力，形成服务大局、相互配合、相互支持的良好局面。 用好谈心谈话，有助于能力提升。通过谈心谈话，能发现干部能力短板、掌握干部培训需求，有针对性的制定培训规划，能有效提升各级党员干部的政治素养和履职能力。
　　用好谈心谈话可以从优选配干部。通过谈心谈话，能及时掌握班子运行情况和干部履职状况，进一步摸清班子队伍建设需求、找准存在问题、储备优秀干部。
　　用好谈心谈话可以促进作风转变。通过谈心谈话，能深入了解干部作风问题，帮助深入查摆剖析思想根源，将从严治党各项要求向基层延伸、向一线拓展。
　　谈心谈话要坚持什么原则呢？
　　谈心谈话至少应遵循五个原则：一是平等待人的原则。谈心谈话中要避免带有意见、误解和困惑等情绪，负责不仅不会取得效果，甚至产生逆反心理，带来新的对立情绪。二是真诚待人的原则。谈心谈话是思想和情感的交流，真诚是打开心锁的钥匙，让别人敞开心扉，自己首先要敞开心扉。三是实事求是的原则。谈心谈话要不带任何偏见，不要先入为主，要就事论事，用平和的心态、客观公正的态度面对谈心谈话对象，让谈心谈话对象真正心服口服。四是坚持党性原则。谈心谈话不是迁就、讨好和卖乖，要本着解决问题的目的循循善诱，启发思想觉悟和境界的不断提高，产生思想的共鸣。五是做好谈心谈话的准备。对谈心谈话的时机选择、话题确定、意图表达、语言使用等都要精心准备。
　　如何开展谈心谈话呢？
　　首先，领导干部要带头谈。在谈心谈话中要做到“五个谈透”，即班子的问题谈透、个人的问题谈透、双方的问题谈透、相互批评意见谈透、改进的措施谈透。
　　其次，要有针对性地谈。对存在问题又缺乏认识的党员可以反复谈，帮助提高认识、正视问题；对平时有分歧的党员要通过谈心消除隔阂、增进了解；对外出流动党员可以通过电话、网络等方式了解思想和工作情况；对困难党员、年老体弱党员要上门谈心，主动关怀、听取意见；上级党组织对存在突出问题的党支部班子成员，可以有针对性地谈话提醒。